ASN法は名誉労働者を救うためのDPR支援の一形態

国家シピン装置(ASN)または公務員(PNS)のイラスト。(間)

ジャカルタ - 国家民事装置法(ASN法)の可決は、非ASN労働者を排除する計画の中で、名誉労働者を救うためのDPR RIの支援であると考えられています。下院の動きも評価を受けた。

この声明は、公共政策の専門家、トゥルブス・ラハディアンシャによってなされた。彼によると、DPRによって実施されたASN法の批准は、立法評議会がコミュニティ、特に名誉労働者の願望を吸収している証拠です。

「下院は、議論もしばしば行われてきたので、この法案の緊急性を現在理解していると思うので、先延ばしにする言葉はもうありません。そして下院はそれを知っており、大統領もレイオフを求め続けた。だから昨日可決されたし、私の意見では正しい」とトゥルーバスは10月5日木曜日に語った。

Trubusは、非ASN問題に関連するASN法の主な焦点の1つが、230万人以上にのぼる名誉労働者の配置の法的傘になると評価しました。

「衆議院は、名誉労働者の問題が時期尚早であり、国民の注意を引くとき、そして名誉労働者の運命はどうなるか、適切だと思います。だから私は狩りはないと思うが、DPRはその機能を通じて、特に名誉労働者の問題に関するコミュニティの不安に答えた」と彼は説明した。

インドネシア政策アナリスト協会の会長を務める男性は、ASN法はASNと非ASNの間に平等の機会も提供していると説明した。Trubusは、ASN法が公務員のパフォーマンスをさらに向上させると信じています。

「この法律は、公務員とPPPKの両方が平等な立場、トゥポクシが同じ、権限が同じである余地を作ります。したがって、PPPKクラス2であるクラス1公務員の用語はありません。教育を受けた当事者のように、この法律は同じ割合を置くことに相当するので良いです」とトリサクティ大学のこの講師は言いました。

Trubusはまた、PPPKの結成において名誉労働者を優先することで、インドネシアの公共サービスの変革に加わると評価した。名誉労働者は、かなり長い間国に奉仕してきたため、より多くの経験を持っていると彼は言いました。

「重要なことはまた、私の意見では、この法律がPPPKに適応し、調整したために、受賞者がPPPKになるために優先されるための架け橋である方法です」と彼は言いました。

「彼らはすでに技術的な能力と能力、管理能力、社会文化的能力など、彼らの要求を理解しているからです」とTrubusは付け加えました。

ASN法はまた、名誉労働者自体の能力を同時に改善できると考えられています。なぜなら、トゥルーバス氏によると、名誉職員の仕事は彼の学歴と一致していない人も少なくないからです。

「したがって、この法律は、名誉労働者がそれぞれの分野に適したPPPK形成を吸収できるようにするためのトレーニングも提供することができます」と彼は言いました。

さらに、Trubusは、新しいASN法のマンデートに従って、3T(恵まれない、フロンティア、最外)地域に配置されたASNに対するインセンティブにも対応しました。彼によると、それは大都市から遠く離れて働くことを拒否するASNに励ましを与えるので、感謝に値します。

「3TでのASNインセンティブはすでにかなり良いです。これは、離島で働く人々のように意味します。できればインセンティブだけにしないでください、私はかつて給料を2倍にすることを提案しました。なぜなら、彼らがそこでどのように働いているかを見ているので、家族に会うことはめったになく、家に帰ることはめったにありません」とTrubusは説明しました。

他のASDNと比較して給与が2倍に増加したことで、TrubusはASNが3Tエリアの人々に最高のサービスを提供する士気を高めることを望んでいます。

「給与も2倍になると、3Tエリアで奉仕したいというASNの欲求はますます高まっています。ですから、インセンティブだけでなく、給料をもらえる場合の私の意見は、大都市のASNとは異なります」と彼は言いました。

Trubusはまた、3Tエリアに配置されることをいとわないASNのより高速なキャリアパスを強調しました。このルールは後に仲間のASN間の議論になりますが、この政策は政府が3TエリアでのASN形成を吸収することを可能にすると考えられています。

「最外層のASNにとって、中央政府だけで権限を持つことができれば、地域ではなく、それだけではありません。この地域は、ただの調整と監督です。なぜなら、監督がなければ、それも良くないからです」とTrubusは付け加えました。

それだけでなく、3TエリアでのASNフォーメーションを撤回するために、政府は施設と事前支援を満たすことができなければならないことを思い出させられています。優れたインフラストラクチャが利用可能になったことで、Trubusは開発と人材の公平な分配が行われると評価しました。

「特にASN自体の苦情に関しては、例えば、学習場所にアクセスする教師がバイクを使用するのが難しい場合、地方自治体によって促進されなければなりません」と彼は説明しました。

Trubusは、DPRがASN法の実施に関する監督機能を引き続き果たすことができることを望んでいます。適切な監督により、PPPK形成の吸収の売買のための新しいスペースも避けることができます。

「下院は、派生規制からの苦情がこれ以上ないように、この法律の実施を監督する必要があります」とTrubusは言いました。

「3TのASNは、DPRが政府に意見を提供することによって彼らの苦情がどのように対応するかを監督するための優先事項であるべきです。たとえば、インフラストラクチャや手段に関連しています。彼らは知っている人です」と彼は付け加えました。

以前、下院議長のプアン・マハラニは、ASN法の批准は、公務員サービスの変革に対するDPRの支援であると述べた。さらに、ASN法は、もともと廃止される予定だった名誉労働者への支援でもあります。

プアン氏は、ASN法は大量解雇の形態からの名誉労働者の保護を保証すると述べた。

「名誉労働者にとって、今年11月に解雇の議論があったため、この法律が彼らの不安の新鮮な空気の息吹になることを願っています。ASN法は、すべての名誉労働者が解雇されないことを保証します」とプアンは述べた。

「何百万人もの非ASN労働者が、国民に奉仕するために真摯に働いてきました。このASN法は、名誉労働者が国家のために働き続けることができるように、名誉労働者を支援し続けるというDPRにおける私たちのコミットメントの始まりです」と、インドネシア共和国下院議長を務めた最初の女性は続けた。

政府との協議では、DPRは常に名誉労働者に害を及ぼす可能性のある大量解雇を奨励すると言われています。DPRはまた、政府が名誉労働者の地位をASNまたは雇用契約を持つ政府職員(PPPK)に変更することを常に強調しています。

「DPRと政府は、このASN法において、名誉労働者に怠慢があってはならないことに合意した。さらに、長年にわたって奉仕してきた人々は、まさにこれらが優先される人々です」とPuanは言いました。

したがって、プアン氏は、ASN法の存在がASN要員の福祉を改善し、政府の車輪を動かす上で大きな役割を果たす非ASN要員を支援する上で前向きな変化をもたらすことを期待しています。

「すべての当事者のコミットメントと協力により、インドネシアはより効率的で効果的で、人々の側に立つ政府を達成することができます。この歴史的なステップは、インドネシアの非公務員に大きな期待をもたらします」と彼は結論付けました。