タナ・ブンブ摂政は、村長の給与を月額700万ルピアに達することを目標としています

南カリマンタンのタナ・ブンブの何百人もの村長が集まり、タナ・ブンブ摂政M・ザイールラ・アズハルの指示に耳を傾けました。間

タナ・ブンブ - 南カリマンタン州タナ・ブンブの摂政であるH・M・ザイールラ・アズハルは、彼の地域の村長の給与を月額700万ルピアに達することを目標としています。

「これは、村政府の実施のためのサービスのパフォーマンスと質が向上し続けるようにするために行われます。つまり、村長は、給料が足りないという理由で副業を見つけることなく、村レベルの政府サービスの提供に集中できるということです」と、2月9日木曜日、アンタラの南カリマンタン州バトゥリチンでザイールラは言いました。 

彼は、現在、村長が受け取る総収入または給与は月額600万ルピアであり、基本給は350万ルピア、労働手当は250万ルピアであると述べました。

その後、基本給は100万ルピア増加し、村長が受け取る給与と福利厚生は月額700万ルピアに達する。昇給計画は、2023年の地域予算の変更を通じて村の資金配分(ADD)に注がれます。

タナ・ブンブ・サムシルの村コミュニティエンパワーメントオフィス(DPMD)の責任者は、2023年の村の資金配分(ADD)は現在1,670億ルピアに達していると説明しました。

「後で村長の昇給計画の変更が実現した場合、ADDの割り当てが高くなる可能性があります」とSamsir氏は説明しました。

現在のADDの割り当ては、村長の社会保障、健康保険と雇用保険の形での村役人、村の財政管理に関する法律相談への協力を構築するための予算編成インセンティブ/運用活動、およびコミュニティの安全と秩序を生み出すための取り組みでより実現されていると彼は説明した。

さらに、ADDは、村長の選挙、一村一モスクの宗教プログラム、村の情報システムの開発に備えた村政府の実施、村の装置の能力の向上など、地域の優先活動を支援するための予算編成にも焦点を当てています。

また、農村予算の管理と村の権限であるタスクの実施に関するメンタリングとコンサルティングにおける協力を構築します。

一方、2023年の村の基金は1,180億ルピアに達し、とりわけ200億ルピアの5,683人の受益者の直接現金支援(BLT)プログラムを目的としていました。

「私たちは、村の役人が高額の給料で地域社会に最高のサービスを提供できることを願っています。さらに、村の開発は優先開発に従って行われます」とサムシルは期待しました。