ジャカルタ-衆議院の委員会XIのメンバーであるプテリコマルディンは、雇用創出に関する2022年のペルプナンバー2の本質を述べ、労働者の福祉を保証しました。
「このペルプの本質は、雇用創出法の内容を完成させ、労働者の福祉を確保するよう努めることだからです」と、アンタラが引用した1月20日金曜日のジャカルタでの声明でプテリは述べた。
彼は、雇用創出に関する2022年のPerppuナンバー2の発行の賛否両論は、政策のダイナミクスの一部であると評価しました。しかし、確かなことは、雇用創出Perppuが実際に労働者に対して偏見を示しているということです。
たとえば、最低賃金の計算式は、インフレ状況と経済成長だけでなく、人々の購買力も考慮していると彼は言いました。
そのため、地域が各地域の経済状況に応じて最低賃金を調整し、コミュニティの正義感と偏見を維持する柔軟性があると彼は続けました。
さらに、アウトソーシングポリシーも、労働組合の要請に応じて特定のセクターにのみ適用されるように調整されており、以前の雇用創出法ほど広く公開されていません。その後、そのセクターは政府の規制で規制されます。
同様に、解雇された労働者に対して、雇用創出Perppuは、実際には6か月間、給与の45%の失業保証を提供することを通じて保護を提供し、「再教育」のためのトレーニングを備えています。
「この雇用創出Perppuの発行による法的確実性が早期に実現されることを願っています。これは、このPerppuがさまざまな必要な実施規則を通じて即座に最適に実装できることを意味します」と彼は言いました。
したがって、プテリ氏によると、これはすぐに投資環境にプラスの影響を与え、困難な年にインドネシアの経済パフォーマンスを維持する可能性があります。
さまざまな国際機関は、2023年の経済状況は高い不確実性に満ちていると予測しています。政府は、この不確実性に立ち向かうと同時に、法的確実性の創出を確実にするための予期的なステップとして、雇用創出Perppuを発行しました。
アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、雇用創出パープは、憲法裁判所によって2023年11月まで改善されることが義務付けられている雇用創出法の継続であると述べた。
一方、世界の現状は不確実性に直面していると続けた。戦争は終わっておらず、気候変動と災害の影響、そして食料、エネルギー、金融の両方のセクターで危機が起きています。
したがって、政府はこの状態を予測するために雇用創出Perppuを発行する必要があります。さらに、2023年までに1,400兆ルピアに達するという投資目標があります。
雇用創出Perppuの存在は、追加の雇用を奨励しながら、助長的な投資環境を作り出すことが期待されています。
アイルランガ氏は、異常な経済状況では、ビジネスのしやすさとより良い気候が必要であると強調した。したがって、雇用創出Perppuを通じて、国内投資家が事業を拡大し、MSMEが事業を継続することが期待されています。
さらに、政府は金融サービス機構とともに、MSMEの信用再編を2024年3月まで延長しました。
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