ジョグジャカルタ名誉労働者は、非国家民間装置(非ASN)労働者です。現在、中央政府と地方自治体協会(Pemda)は、ASN以外の人員配置を完了するための最良の代替案を設計しています。
国家機構エンパワーメントおよび官僚改革大臣(メンパンRB)のアブドラ・アズワル・アナスは、知事、市長、摂政とともに、策定するいくつかの選択肢を絞り込むことに合意しました。
「私たちは、特にインドネシア全土の非ASNにとって、最良の代替案を詳しく説明しています。そして、縮小し始めているいくつかの選択肢があり、後で策定されます」と、アンタラのハンドルであるアナス大臣は説明しました。
アナスは、政府が後でDPRに提出されるいくつかのオプションをまとめたと説明しました。いくつかの代替案は、州、県、都市のチームでまもなく詳細に説明されます。
メンパンRBは、中央政府と地方政府が協力して、人道的側面を無視し、名誉職員に奉仕することなく、最良の代替案を見つけると述べた。では、名誉職員とは何ですか?
名誉権とは、正社員として任命されていない、または任命されていない労働力です。名誉スタッフは、毎月謝礼を受ける力として定義することもできます。
公務員候補者への名誉職員の任命に関する2005年の政府規則第48号に基づいて、公務員または政府の他の役人によって政府機関で特定のタスクを実行するために任命された人、または収入が州の歳入歳出予算または地方歳入歳出予算の負担となる人。
名誉電力ステータス
名誉労働者の地位は正社員ではありません。それにもかかわらず、政府の範囲内で、名誉労働者は労働協定を結んでおり、州の行政官からの命令に従って働きます。
エネルギーの名誉テント
彼の非ASNステータスにより、名誉労働者の給与は民間労働者と同じです。2003年の労働法に記載されているように。
ただし、名誉労働者は通常少額の給与を受け取ります。名誉職の従業員は、約50万ルピアから100万ルピアの給与しか得られません。一部の地域では、名誉労働者の給与でさえわずか30万ルピアです。
名誉労働者の給与の決定は、作業単位の予算配分に基づいて労働者を採用する機関または監督官によって決定されます。一方、政府機関以外の名誉労働者の給与額を規制する特別な政策はありません。
異なる名誉エネルギーとPPPK
前述のように、名誉職員とは、政府機関から特定のタスクを実行するために、人材派遣官(PPK)または政府の他の役人によって任命された人です。
一方、労働協定を結んでいる公務員(PPPK)は、PPPK管理に関する2018年の法律第29号に基づいて任命された州民事装置(ASN)です。
PPPKは、労働契約に基づき、公務・職位の執行者として一定期間任命されました。
簡単に言えば、PPPKは政府によって採用され、政府の職務と地位を遂行するために割り当てられた契約労働者です。たとえば、省庁、公立学校、公立キャンパスなどです。
これは、名誉労働者とその地位、給与、PPPKとの違いに関する情報です。名誉スタッフは、政府機関からの特定のタスクを実行するためにPPKによって任命された人であることに注意してください。
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