ジャカルタ-DKIジャカルタ商工会議所(カディン)の会長であるダイアナ・デウィは、在宅勤務(WFH)の実施を返還するよう求める請願書の出現に応えました。
ダイアナは、DKI商工会議所が収容している企業の大多数が実際にオフィスから従業員への仕事の実施に戻ったことを認めました。ダイアナ氏によると、これらの企業のほとんどは、WFHが厳格なPPKM期間のように再実装された場合に反対しました。
「商工会議所傘下のほとんどの企業は、もはや在宅勤務を許可していません。彼らはWFHの従業員を受け入れることができません」とダイアナは1月10日火曜日に連絡したときに言いました。
請願書を作成した従業員は、WFHが職場での生産性を向上させることができると推論しました。しかし、ダイアナによれば、この仮定は一般化できません。一方では、企業は、従業員がオフィスにいない場合、労働者の生産性を監視することは困難です。
「名前も労働者です。彼らは家にいて給料を払うことを好みます。誰もがなりたいと思っています。しかし、コントロールはどこから来たのでしょうか?商工会議所の多くの友人は、WFHの場合、生産性が実際に低下したと感じています」とダイアナは言いました。
しかし、ダイアナは従業員の作業メカニズムの方針をそれぞれの会社に引き渡しました。
リワティ・シダブタルという従業員が作成した請願書は、ソーシャルメディアで広く議論されました。change.org ページに、Riwatyは「道路がより混雑し、汚染され、非生産的になるため、WFHを復元」というタイトルの請願書をアップロードしました。
請願は2ヶ月前に始まりました。当時、インドネシア全土でのコミュニティ活動制限(PPKM)の実施状況はレベル1でした。必須から非必須のオフィス部門は、オフィスで働く100%の従業員の能力で運営できます。
インドネシアのPPKMがジョコ・ウィドド大統領によって取り消されたとき、請願は混雑し始めました。申立人の会社員は、在宅勤務(WFH)規則の再施行を再び望んでいた理由は、オフィスに旅行して家に帰ったときにストレスを感じたためだと説明しました。
「自宅で仕事をすることができて2年間、再びオフィスに行くと、さらにストレスを感じる」とリワティは change.org ページの請願書に書いた。
リワティは、平日は毎日、オフィスまで20キロ、家に帰るのに20キロ移動しなければならないと説明しました。「雨が降っても言うまでもありません。私は長い間、1時間、さらにはオートバイでさえ交通渋滞に巻き込まれました」と彼は言いました。
申立人によると、オフィス勤務(WFO)は必ずしも従業員の仕事の生産性を高めるわけではありません。なぜなら、彼が交通渋滞と旅行の長さに直面しなければならないとき、それは実際に彼をより疲れさせるからです。一方、WFHを使用すると、彼は旅行することなくすぐに作業できます。
したがって、申立人は、オフィスで働く従業員の能力に関する規則を100%見直すことを要求しました。労働者として、彼は自宅で仕事をすることができるオプションを与えられた方が良いと感じました。
今朝の時点で、WFHの再実施を求める請願書には少なくとも2万2千人が署名しており、その数は増え続けています。
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