ジャカルタ-インドネシア労働組合連盟(KSPI)は、2023年の労働大臣(パーメナカー)第18号で発行された2022年の最低賃金額の決定に対応しました。
KSPIのサイード・イクバル会長は、来年の最低賃金引き上げを決定することによって、Permenaker18/2022までの賃金上昇を計算するための基礎となる式が最大10%であると考えている。
「最大10%というこの文章は、混乱と最低賃金の誤った理解を生み出します。最低賃金は最低賃金であり、最高という言葉はありません」とサイード・イクバルは11月20日日曜日の仮想記者会見で述べました。
サイード・イクバルは、最低賃金の計算は実際にはインフレと経済成長の量であると見ました。
「最低賃金はセブティネットです。なぜそれが最大であるべきですか?したがって、10%という最大定義があってはなりません」とIqbal氏は述べています。
しかし、サイード・イクバルは依然としてパーメナカー18/2022の発行を高く評価しています。これは、最低賃金の決定に、ワーキンググループにとって収益性が低いと見なされてきた36年のPP番号2021が使用されなくなったためです。
その後、サイード・イクバルは、パーメナカー18/2022に従って、州の最低賃金(UMP)と地区/市の最低賃金(UMK)の金額を決定するように地域の長に依頼しました。
この値は、今年の6.5%のインフレと、4〜5%と推定される年末までの経済成長に由来します。
「労働組合組織は、地区/市レベルのMSEと州レベルのUMPを少なくとも10%増やすことを求めています。10%の増加は理にかなっています、そしてそれはパーメナカーによって許可されています」と彼は言いました。
しかし、サイード・イクバルは、現在の組合が望んでいるように、知事と摂政/市長が賃金委員会の計算に基づいて最低賃金を13%に設定できることを望んでいます。
「最も決定的なのは知事です。なぜなら、彼は最低賃金令に署名するからです。一度付与されると、インフラと経済成長を数えて13%になることを願っています」と彼は付け加えました。
参考までに、労働省(Kemnaker)は、2023年の最低賃金の決定に関する2022年の労働大臣規則第18号を発行し、そのうちの1つは最低賃金値の調整を10%を超えないように規制しています。
その中のいくつかの規定は、経済成長、インフレ、および指数の特定の変数を考慮した計算式を使用して計算された2023年の最低賃金値の調整を強調しています。使用されるデータは、統計の分野で認可された機関からも供給されています。
一方、第7条では、最低賃金の価値の調整に関する決定は10パーセントを超えてはならないと書かれています。また、最低賃金額の調整額の計算結果が10パーセントを超える場合には、知事は、最大10パーセントの調整で最低賃金を設定します。
2023年のパーメナカー番号18には、2023年のUMPは知事によって設定され、2022年11月28日に発表されるまでに設定されるとも書かれています。知事は2023年のMSEを設定し、2022年12月7日までに発表することもできます。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
