ジャカルタ - 西ヌサ・トゥンガラの15人の住民は、2022年にドイツ・バッチIIへのG to Gスキームを通じて医療従事者として働く機会を得ました。
「NTBの15人は、オンラインで申請したインドネシア全土からの514人の申請者の一部です」と、6月25日土曜日、マタラムのインドネシア移民労働者保護庁(UPT BP2MI)NTBの技術実施ユニットの責任者Abri Danar Prabawaは述べた。
ドイツのG to Gプログラムを通じた配置スキームは、健康分野では日本、製造業では韓国に加えて、BP2MIの主力プログラムの1つです。
ウェブサイトからの発表 bp2mi.go.id ドイツへのG to Gスキームの登録に基づいて、バッチIIは2022年6月15日に終了しました。
オンラインでの応募者数は514人で、男性190名、女性候補者324名で構成されていた。この数は、前年度の405人に比べて増加しました。
NTBからの応募者15名、ビマから5名、中央ロンボクリエンシーから3名、西ロンボクリエンシーから2名、北ロンボクリエンシーから2名
「東ロンボク島とスンバワのリージェンシーからも、それぞれ2人ずついます」と彼は言い、アンタラ出身のディヌキルは言った。
Abri Danar氏によると、ドイツへの雇用機会は非常に有望で、言語証明書の取得を必要としない条件が整っています。これは、保健学校の卒業生、特に海外で働くことに興味がある看護卒業生にとって重要なポイントです。
また、雇用契約(PPPK)で公務員に異動する非公務員の公務員の地位を持つ医療従事者の代替手段にもなり得ます。
PPPKの入学は、PPPKの選択に合格しない場合にドイツのG to Gプログラムがオプションになることが期待されるように、選択プロセスと限られたクォータを経ます。
所定のスケジュールに従い、2022年6月22日に、G to Gプログラムに登録したNTBからドイツバッチIIまでの15名もの候補者が書類を検証しました。
「私たちはすべての参加者に、元の必要書類を持参してUPT BP2MI NTBオフィスに来るように通知しました」とAbri Danarは言いました。
彼は、G to Gスキーム、特にドイツを通じた配置プログラムは毎年開かれ、機会がより大きくなるようにクォータが増加すると述べた。
「さあ、海外でスキル部門で働く機会をつかみ、高額の給料と仕事の際の保護が保証されています」と彼は言いました。
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