トリサクティ大学で博士号を取得、KSADゼネラル・ドゥドゥンがリーダーシップ・スタイルを語る

KSADのTNIドゥドゥン・アブドゥラックマン将軍は、土曜日(11/6/2022)にジャカルタで開催されたトリサクティ大学経済研究プログラムの博士課程公開セッションで論文を発表しました。アンタラ/トリ・メイラニ・アメリヤ。

ジャカルタ - トリサクティ大学で博士号を取得したばかりのTNI Dudung Abdurachman陸軍参謀総長(KSAD)将軍は、主要なメンバーに陰影のあるグリーン人的資源管理 のスタイルにおけるリーダーシップはチームワークにプラスの効果をもたらすと述べました。

「日陰のある グリーンな 人的資源管理 スタイル を持つリーダーシップは、タスクを実行する際のチームワーク に プラスの効果をもたらします」と、6月11日土曜日、アンタラが引用したジャカルタのトリサクティ大学の経済科学研究プログラムの博士課程公開セッションで論文を発表した際にDudung氏は述べています。

「チームワークマネジメントが 仲介するコダムジャヤマネジメントパフォーマンス に対する 戦略的リーダーシップスタイルとグリーン人的資源管理 の影響 」と題された論文で、Dudung氏はまた、リーダーシップからすべてのチームメンバー(この場合はTNI兵士)までの快適な職場環境の開発は、お互いの愛の雰囲気を育むと説明しました。

「すべての兵士にとって快適な環境を構築することは、最終的に愛を育む」と彼は語った。

トリサクティ大学の経済学博士号を取得した彼は、すべてのリーダーはすべての部下を意思決定に巻き込む必要があると述べた。

日陰に満ち溢れたリーダーシップスタイルの実現やグリーンな人的資源管理 の実施 は、ヒューマニストの行動を優先し、共感に満ち溢れたリーダーシップスタイルをすべてのリーダーが実施することができます。

「緊張、怒り、怒り、強調の欠如は、まさにこのアプローチで、より良い共感を得て、兵士は任務をうまく遂行し、最終的に このチームワーク は堅実になるでしょう」と彼は言いました。

さらに、リーダーであるDudungは、決定を下す際に勇敢である必要もあります。

彼は、パンダム・ジャヤとして仕えていたときのような、ジャカルタ地域での挑発の要素を含む看板を下げるという勇敢な態度の例を挙げました。

「その一つが看板の衰退です。その時は、状況や条件で決めなければなりませんでした。もちろん、警察署長、知事、サトポルPPからの情報を背景に、メカニズムはそのような方法で実行され、手続きは規定に従って行われます」と彼は言いました。