ジャカルタ - インドネシア商工会議所(Kadin)のロザン・P・ロースラニ会長は、雇用創出法に関するオムニバス法に関する議論を語った。ローザンによると、当時は2つの労働連盟が撤退または退去しました。
「12月には、12月にインドネシア議会でもプレゼンテーションを行ったので、労働者会を招待して仕事の創造に関するオムニバス法について話し合ったことを覚えています」と、10月16日(金)に引用されたYouTubeチャンネルのバンバン・ソエサティオのローサンは述べています。
ローザンは、オムニバス法の議論は3週間の会議のためにほぼ毎日開催されたと説明しました。当時、各労働組合は15人の労働代表を任命した。
「一方、カディンは15人を送った。「代表者は毎日09.00から21.00まで3週間会いました」と、彼が説明しました。
ローザンは、オムニバス法の議論の間に、6つの主要な連盟のうちの2つは、彼らがまだ労働法番号13を遵守したかったので、彼らが辞任または出て行ったと述べたと言いました。連合、すなわちインドネシア労働組合連合(KSPI)と全インドネシア労働組合連合(KSPSI)。
「マス・イクバルKSPIとマス・アンディ・ガニKSPSIから、彼らは出て行きました。彼らはまだ何の変更もなく法律13/2003を参照したいと考えています」と、ローザンが言いました。
そして、他の4つの連盟は、ローザンは、ノートに同意し、同意して応答した人がいると言いました。しかし、反対する人もいます。
オムニバス法タスクフォースの責任者は、雇用創出法に関するオムニバス法の議論は透明であると述べた。彼によると、ほうき法の起草は、それが短時間で行われたにもかかわらず、ルールに違反しませんでした。
ローザンは、議論に関連する社会化の欠如は、多くの人々が雇用創出法に関するオムニバス法の起草が閉鎖されたと考えさせられたことを後悔しました。さらに、オムニバス法の和解が急いで行われたことも否定した。
「政府はオムニバス法の成立に向けて3か月の当初目標を出した。しかし、この目標は、それを完了するために様々な当事者から多くのインプットを得ることによって拡張されました。また、協会や他の関係者からも意見をいただきます。「12月から、それは仕事の8ヶ月を意味します」と、彼が言いました。「ローザンは言った。
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