ジョグジャカルタ - ジョグジャカルタ特別地域(DIY)のグヌンキドゥルリージェンシーの産業、協同組合、中小企業および人材省は、これまで休日手当またはTHRの提供の問題に関連する報告を受け取っていません。
「私たちはTHR苦情ポストを開設しましたが、これまで苦情の報告はありませんでした」と、4月25日月曜日、アンタラ州グヌンキドゥルの労働、産業事務所、中小企業協同組合、グヌンキドゥルアシウランダリ労働力の責任者は述べています。
2022年の労働者または会社の労働者に対する2022年のthr規定の実施に関する人事大臣番号M/1/HK.04/IV/2022の回覧書の規定に従って、この追加の給与はEidの14日前に与えることができます。今日、4月25日(月曜日)がthrの最後の制限です。
彼は、THRの提供は、雇用主が労働者に対して実行しなければならない義務であると述べた。
したがって、彼の党はDIY政府がグヌンキドゥルのTHRの提供を監視するのを助けました。これまでのところ、ビジネスアクターや企業を監視し、訪問してきました。
「会社に対するモニタリングの結果には、タイムリーに追加の給与を提供するという雇用主のコミットメントもあります。彼らはまた、THRを支払う日付の能力を伝えました」と彼は言いました。
一方、労働部門労使関係課長、中小企業協同組合産業事務所、グヌン・キドゥル・マリヤナ・アニ・ハストゥティ氏は、イードの7日後まで苦情の投稿が開かれたと述べた。
しかし、彼は、その権限がDIY政府にあるため、地区内の事務所には問題に関連する苦情がある場合に解決する権限がないことを認めました。
「苦情が寄せられた場合は、州に報告します。計画、ポストはイードの7日後まで開かれます」と彼は言いました。
全インドネシア労働組合連合(KSPSI)のグヌン・キドゥル・ブディヤナ会長は、KSPSIは依然としてTHRの提供を監視していると述べた。
今まで、この追加の給料を提供する多くの起業家がいました。
「監視に基づいて、まだ与えていない人々がいます。例えば、ガソリンスタンドの労働者は、今日だけ与えられています」と彼は言いました。
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