アイダ・ファウジヤ、労働著作権法に休憩時間の削減があると認める

インドネシア共和国人手大臣、アイダ・ファウジヤ。(写真:ケムナカー)

ジャカルタ - アイダ・ファウジヤマンパワー大臣は、オムニバス法では、労働者または労働者の休息時間に関する変更があることを認めた。このほうき法では、労働時間が短縮されます。

「労働時間と休息の提供について。多くの歪みが起こっています。これは2003年の法律第13法として規制されており、特定のビジネス部門と仕事での労働時間と休息の提供に関する新しい規定を追加します」と、彼は10月7日(水曜日)のビデオ会議で言いました。

彼は、前の法律のように固定労働時間は1日あたり7時間、週に40時間は6営業日または1日8時間、週40時間は5営業日であると説明しました。これは、第77条(2)に規定される、労働時間を段落(1)に記載する。

井田は、労働者と労働者を保護するために、このルールの存在を推論しました。これらの休息時間を短縮するためには、すべてのタイプの作業がヒットするわけではありません。

さらに、井田氏は、技術に置き換えられたため、労働時間が短縮される作業の種類もあると述べた。

「これは、雇用関係の形で労働者や労働者の保護を行い、今日のデジタル経済時代には非常にダイナミックに発展する特定のセクターを作ります。だから、それは本当にデジタル経済の急速な発展による労働条件を収容します」と、彼が言いました。

情報については、著作権法の労働者の労働時間は1日8時間まで設定されています。議論の最終レベルでは、労働時間に関する第77条と第78条を含む多くの記事が議論になりました。

以前は、労働著作権に関する草案法草案(Ruu Cipta Kerja)の議論で、労働者は会社の方針に応じて追加の労働時間に関する第77A条について苦情を申し立てました。1日8時間以上、週40時間以上の作業時間のみ提供されます。稼働日数に関するルールはありません。しかし、この記事は、2003年の「人手法第13条」のルールとしてようやく復元されました。

一方、著作権法における労働時間の議論では、1日4時間、週18時間の残業時間の延長があります。人手法では、最大残業時間は1日3時間、週14時間です。