エアランガ:落ち着き、産休への月経休暇は2003年の労働法に従ってまだ

イアランガ・ハルタルト経済担当大臣。(写真:経済省)

ジャカルタ - 多くの拒絶は労働組合や労働者から来ているが、近日法Cipta Kerjaが可決されました。組合が声を上げたほうき行為の批准に異議を唱えるポイントの一つは、月経休暇と産休に関する規則の喪失である。

イアランガ・ハルタルト経済担当大臣は、労働者の権利がオムニバス法のチプタ・ケルジャ法に残っていることを確認した。

彼女が主張したことのいくつかは、産休、月経休暇など残った。エアランガによると、労働者の権利に関する規則は、まだマンパワーに関する2003年の古いベレイド、すなわち法律第13を指しています。

月経休暇や産休権の削除問題については、雇用者が休暇と休休を提供する義務があることを確認します。「礼拝の時間、月経休暇、産休、母乳育児時間、我々はそれが削除されず、古い法律に従って残っていることを断言します」と、彼女は10月7日水曜日の仮想記者会見で言いました。

実際、VOIが入手したオムニバス法Cipta Kerjaの最終草案に基づいて、労働者への産休と月経休暇の提供を具体的に述べた記事はありません。労働者の休暇規定は一般的にのみです。

これは、雇用者が休暇を与え、離職する義務がある第79条に含まれています。休息は、労働時間の間に与えられ、4時間連続で働いた後、少なくとも30分は、残りの時間は労働時間を含まない。

その後、1週間で6営業日の週休みも1日与えられます。

「労働者に与えられる必須休暇は、問題の労働者/労働者が12ヶ月間継続的に働いた後、少なくとも12営業日の年次休暇です」と、オムニバス法チプテイカーの第79条第79条第3項が書いています。

年次休暇の実施は、雇用契約、会社の規則、または労働協約に規定されています。規制された休養時間と休職時間に加えて、一部の企業は、雇用契約、会社の規制、または共同雇用契約に規定された長期休憩を提供することができます。

マンパワーに関する2003年の法律第13条に対し、月経休暇の産休の提供は特に4つの記事に含まれています。

そのうちの一つは第81条にあります。記事では、月経中に痛みを感じ、雇用者に知らせる労働者/女性労働者は、サイクルの時点で1日目と2日目に働く義務はありません。

その実施は、雇用契約、会社の規則、または労働協約に従って行われます。月経休暇もそうです。

「女性労働者は、産科医または助産師の計算に従って、出産の時間の1ヶ月半前と出産後1ヶ月半の休息を受ける権利があります」と、人手法第82条第1項を読みます。

さらに、妊娠流産を有する女性労働者/労働者は、1ヶ月半の休憩を受ける権利がある、または産科医または助産師の証明書に従って。

実際、人手法第84条は、離脱する権利を得た女性労働者が依然として完全な賃金を支払うことを義務付けている。