ジャカルタ - インドネシア保健省(Kemenkes)は、インドネシア全土の医師のニーズを満たせるように、大学を卒業した医師を年間5,000人も増やそうとしています。
「現在、一部の地域ではまだ不足しており、医師の数が多いため、生産もまだ不足しています。しかし、私たちは毎年5,000人の大学院生医師を増やし、増やします」と、バンダ・アチェのダンテ・サクソノ・ハルブウォ保健副大臣は、3月24日木曜日、アンタラから引用して語った。
この声明は、バンダアチェで開催された第31回インドネシア医師会(IDI)会議と第22回インドネシア医師妻協会(IIDI)での公開講演の傍らで、ダンテ・サクソノ・ハルブウォによって行われました。
ダンテ氏は、インドネシアは依然として公平な人材(HR)の健康問題に直面していると説明した。実際、インドネシアには671の保健センターがあり、医師がおらず、5,644のプスケスマにも9種類の医療従事者が完全にはいません。
そのうちの1つは、マルクやパプアのように、この地域の保健センターの50%に医師がいないことです。
「アチェには医者がいない人がいると聞きました」と彼は言った。
インドネシアでは、すべての地区/都市に155の地域公立病院(RSUD)があり、まだ7人の専門医がいません。したがって、医師の卒業生のクォータの追加は、全国の医師のニーズの均等化にとって重要であると考えられています。
「これは依然として障害であり、すぐに改善されるために、年間12,000人だった医師の卒業生の数を増やすために変革する必要があります」と彼は言いました。
したがって、インドネシア共和国財務省と、LPDP基金を通じて医師として教育を受け、その後故郷の地域で仕事に復帰する地域の子供たちに教育を配分することに合意しました。
「また、教育文化省とも調整してクォータを増やしました。現在、医師が教育を受ける大学のクォータのために、年間5,000のクォータを追加することが承認されています」と彼は言いました。
また、インドネシアの保健セクターが取り組んでいるもう一つの問題は、保健人材の不均等な配分です。例えば、インドネシア東部の保健センターなどでは、いまだに医師が不足していますが、他の地域では既に過剰供給されています。
その後、いくつかの地域での医療従事者の定着率の低さ、地域が所有する保健施設に医療従事者を再配置する努力、医療従事者のためのコンピテンシーベースのトレーニングの欠如の問題にも関連しています。
「健康人材の変革は、ニーズ計画プログラム、量の増加、流通の均等化、品質改善を通じて、ネイクを加速し、配布する努力を通じて、医療システムをサポートしています」とダンテは結論付けました。
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