ジャカルタ - マンパワー省は、ジェンダーベースの賃金が規則で規制されていないため、女性労働者と男性が受け取る賃金の間にこれ以上のギャップがないことを望んでいると、ケメナカー・ヒンダン・アニサ特別スタッフが言いました。また、女性の労働力の参加率は53%に過ぎず、男性労働者に対して依然として80%に達する割合が80%に達しているため、世界の女性の参加率を高めたい」と、アンタラが11月23日(月曜日)に報告したクドゥスの女性労働者の参加を増やす。彼女は、仕事の世界における女性の参加が低いのは、文化やコミュニティの見解に関連しているため、要因の一つであることを認めた。仕事の世界では女性に問題を取り上げた多くの極論がまだあるので、これは挑戦になります。
実際、彼は、最も高い貧困率は、彼らが収入を得るためにそれらをサポートしていない収入と構造や文化を持っていないので、女性によって占められており、と言いました。ケメナカー自身は、仕事の世界への参加を増やし、女性、特に働きたい人に追加の収入を提供するための多くのプログラムを持っていると彼は言いました。「マンパワー省には、ビジネスの世界で女性労働者を増やす任務を負うユニットもあります」と、彼が言いました。クドゥスリージェンシー自体にとって、それはかなり多くの女性労働者の量の面で認識されていますが、海賊の仕事の質の認識という点では、「ミッドルアップ」のポジションを占めるために女性労働者の強化が必要になるように改善する必要があります。FGD参加者からの多くの提案で、ヒンドゥン・アニサは、それがすぐにフォローアップし、関係省庁との調整を行ったと言いました。ケメナカー自身は、非公式セクターの労働者や家事労働者に関する回覧を発行しています。インドネシア雇用者協会(APINDO)のクドゥス・バンバン・スマディヨノ会長は、クドゥスの企業は女性労働者に男性と同じ権利を与えているため、受け取った賃金に違いはないと考えています。
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