中部ジャワ州は、パンデミックの影響を受けるすべての企業を考慮して、二重州の最低賃金式を適用しようとしています

ガンジャル・プラノウオ(写真は中部ジャワ州政府経由)

ジャカルタ - 中央ジャワ州知事のガンジャル・プラノノは、来年の州最低賃金(UMP)の決定を二重UMP式で見直しています。この式は、パンデミック後に揺さぶられた経済状況の中で最も適切であると考えられています。

これは、11月19日(金)に彼のオフィスで全インドネシア労働組合中央ジャワ連合会(KSBSI)に会った後、ガンジャルによって伝えられました。この制度は、本式を強化するために、ビジネスマン、労働者、関係者との協議に取り組まれました。

「UMP の公式は、既に政府の規制 (PP) で標準です。標準化されているため、すべての数式がすでに存在するため、実際には署名する必要があります。「我々がUMPを使用する場合にのみ、私の意見では、これは不公平です」と、ガンジャル知事が言いました。

その議論から、ガンジャルはパンデミックの影響を受けた企業があったという事実を得ましたが、いくつかはそうではないでした。したがって、UMPが均等に打ち負かされた場合、彼によると、強いものもあれば、そうではないものもあるに違いない。

「平気で殴られたら、落ち着いている人もいますが、反対する人もいます。だから、私たちは研究をしています、多分私たちは二重UMPのような式を作るべきではありません。したがって、影響を受ける人は、PP式に従ってUMPルールによって設定されますが、影響を受けない人にとっては、なぜそれほど高くならなりません。だから、それは両方になることができます」と、彼が説明しました。

彼によると、現在、パンデミック後の経済部門には異常があります。このように、雇用に関する規制はより柔軟に行われると考えられる。

「許可されている場合は、二重 UMP 式を作成します。例えば2022年から2023年に正常に戻れば、再び同じになるように改善することができます。今、私たちはそれを研究している、我々はクラスターは、そのルールを作らないかもしれません。なぜなら、その式を使用しなければ、すでに数字が分かるからです。それは非常に低いです」と、彼が言いました。

二重UMPに加えて、Ganjarはまた、すべての企業がそれぞれの職場で賃金スケール構造を実装することを奨励しています。1年以上働いた人の場合、給与は賃金スケール構造のルールに従って調整する必要があります。

「UMPは、1年以下の労働期間を持つ労働者のみを対象としています。そこで、1年以上働いた人に対して、賃金水準の構造に関する規則を適用するよう会社に依頼します。私たちは、雇用者や同様に彼らの身長を高めることができる人と議論してきました。数式のみ。私はこれがより公平だと思う、「彼は結論づけた。

一方、中央ジャワKSBSI地域コーディネーター(コルウィル)のトト・スシロ長官は、ガンジャルとの会談後、彼の党は二重UMPまたは彼らがセクター賃金と呼ぶものを実施する計画に強く同意したと述べた。彼らによると、中央ジャワのすべての企業がパンデミック中に損失を経験したわけではありません。

「多くの企業が実際に進出し、支店を開設し、従業員を増やし、生産性を向上させつつあります。これは、パンデミックが労働賃金を引き上げない理由であるのは適切ではないことを意味します」と、彼が言いました。