YOGYAKARTA - オフィスワークの世界では、コミュニケーションをサポートするために使用される多くの用語があります。オフィス内の用語は、通常、英語から吸収されます。多くの用語も後で短縮されます。新しいオフィスワーカーにとって、職場環境で使用される用語や略語を理解することが重要です。
インドネシアのオフィスという用語は現在成長を続けています。理解する必要がある語彙のいくつかは次のとおりです。
KPI は、会社の従業員の業績を測定する方法を指す用語です。この用語は、会社のリーダーシップが従業員が目標どおりに機能することを修正または保証するのに役立つために使用されます。
SOPという用語は、従業員が従わなければならない作業手順を指します。オフィスでは、SOPは通常、書面で提示されます。各従業員は、適用されるSOPを遵守する必要があります。
オフィスワークの文脈では、オーバータイムは通常の勤務時間外の追加の労働時間を指します。OTは残業とも解釈できます。
フォローアップは、会社の代表者と他の当事者との間で実行される計画、要求、活動、またはコミュニケーションについて従業員が行わなければならないフォローアップです。フォローアップは、コミュニケーションに依存することによって行われます。
WFHは、自宅からのリモートワークを指します。この用語は、インドネシアがパンデミックに見舞われて以来、人気が高まっています。
WFOは、オフィスで行われる作業の実装を指す用語です。この用語はWFHとは対照的です。
効率を必要とする企業はカットオフします。この用語は、パートナー、労働者の終了、または仕事の終了を指します。
レイオフとは、企業が大規模に実施するレイオフを指します。
それは人がまだ彼の義務の期間にある状態を指します。この用語は、主にサービス部門のフィールドワーカーによって使用されます。
ベンチマークとは、明確なベンチマークを使用して、あるものを別のものと比較するプロセスです。この用語は、オフィス活動を記述するために使用されます。
この用語は、能力の評価または評価活動を指します。
議論は、ブレインストーミングと呼ばれる新しいアイデア、戦略、または視点を作成することを目的として、ある会社の労働者によって行われます。
企業には人事管理部門があります。この部門はHRDと呼ばれます。
仕事とコミュニケーションをサポートするために、内部メモと呼ばれる公式のコミュニケーションレターが作成されます。
この用語は、特定の目標と結果を達成するための行動計画または作業計画を指します。
払い戻しという用語は、会社の利益のために従業員が負担する費用の払い戻しを指します。その後、費用は財務部門によって払い戻されます。
これらは、オフィスワークの用語の一部です。詳細については、VOI.id をご覧ください。
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