YOGYAKARTA - キュリキュラムVidee(CV)をコンパイルする際には、そこに含めるべき多くの情報があり、そのうちの1つはソフトスキルです。
その理由は、ソフトスキルは、従業員を必要としている企業にとって非常に重要な考慮事項の1つであるためです。さらに、ソフトスキルを含めることは、履歴書をHRマネージャーの注意を引くトリックの1つです。したがって、求職者は、会社が求め、含める必要がある履歴書のソフトスキルを知っている必要があります。
ソフトスキルとは、人が他の人と交流しやすくするために持っている非技術スキルを指します。これらのスキルには、感情管理、適応スキル、リーダーシップなどが含まれます。
キャリアの文脈では、ソフトスキルは、人がチームと個人でどのように働くかに影響を与えるため、考慮することが重要です。さらに、このスキルは、人が問題にどのように対処できるか、そしてオフィス環境でどのように振る舞うかを決定するのに役立ちます。このため、ソフトスキルは履歴書に記載する必要があるものです。
ただし、すべてのソフトスキルを履歴書に含める必要はありません。一般に、含める必要のあるソフトスキルは、会社で申請されたポジションと仕事に関連するものです。以下は、企業が検索し、リストする必要がある履歴書のソフトスキルの例です、とIndefedは報告しました。
効果的なコミュニケーションスキルは、リクルーターの目から見て、求職者にプラス価値を提供します。仕事の世界では、直接的または間接的に仕事に関わるため、コミュニケーションは非常に重要です。これらのスキルには、他者と話す方法、礼儀正しく、他者の意見を聞く方法に関する知識が含まれます。
会社は、問題を迅速かつ効果的に解決できる人を緊急に必要としています。この問題解決には、応募された仕事の分野に関連する知識、研究および分析する能力、長期的に使用できるソリューションの生成が含まれます。
創造性は、技術的および非技術的両方のさまざまなスキルを組み合わせた能力です。創造性のある労働者は、タスクを実行し、パフォーマンスを向上させ、会社のビジネスのための新しい興味深い方法を開発するための新しい方法を見つけ、さらにはすることができます。創造性は、あらゆるレベルであらゆる役割で使用できます。
変化にどれだけ簡単に適応できますか?ビジネスの変化は絶対に起こるものであるため、このソフトスキルは非常に重要です。新しい状況や働き方に適応できる従業員は、さまざまな分野で不可欠です。
労働倫理は、仕事の義務と義務を完了する人の能力です。労働倫理を持っている人は、彼らが引き続き彼らの責任であるタスクを完了するのを助けるでしょう。
CVでソフトスキルを表示することは非常に必要であり、推奨されます。しかし、リストは多くのことに注意を払う必要があります。履歴書にソフトスキルを含めるためのヒントは次のとおりです。
この数字は、あなたがどれだけ何かを習得しているかのアイデアを与えるのに十分です。ただし、この方法は、これらのスキル評価は後で同僚によってのみ行うことができるため、ソフトスキルを表示するのに十分効果的ではありません。さらに、求人書を作成する際のエラーに注意してください。
あなたは単にあなたがポイントを持っているソフトスキルの概要をリストアップすることができます。概要は、理解しやすいように説明的なテキストで作成できます。
通常、リクルーターはインタビューテストセッション中に履歴書に記載されているソフトスキルを尋ねます。この方法は、応募者がどれだけのソフトスキルを持っているかを説明するのにより効果的です。
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