これら3つのソフトスキルは、若い世代が仕事の世界に足を踏み入れるときに習得する必要があります

仕事の世界で若者が習得する必要があるソフトスキルのイラスト(ペクセルズ/アンドレア・ピアッカディオ)

ジャカルタ - 若い世代は、仕事の世界に足を踏み入れるとき、いくつかのソフトスキルを習得する必要があるようです。このソフトスキルは、企業の目から見てより多くの価値を持つための非技術スキルと解釈することができます。

メカリ、スキルヴル、インテラボによるレポート「インドネシア人才能の将来のスキル指数」に基づいて、レヴェンリーが市場調査パートナーとして推進しているが、問題の3つのソフトスキルは、コミュニケーション、創造性、イノベーション、批判的思考と問題解決であることが判明した。

「インドネシアは世界経済の大手プレーヤーになることを目指しており、才能ある労働者はそれに向けた原動力です」と、Antaraが引用したように、ビジネス責任者のMekari Talenta Stevens Jetheferは述べています。

「労働者は技術的なスキルだけでなく、急速に変化する業界に適応し、革新することを可能にするソフトウェアスキルも持っていなければなりません。企業は、労働者のスキルの開発を支援するための環境とリソースを提供することで重要な役割を果たしています」と彼は付け加えました。

「インドネシア人才能の将来のスキル指数」レポートでは、労働者が職場で協力するために必要なソフトスキルのレベルに関して、認識に違いがあることがわかりました。

企業と労働者を調査した調査では、ソフトスキルを23のカテゴリーに区別しました。収集された結果に基づいて、労働者はソフトスキルのレベルが十分であると判断しましたが、同社はまだ開発の余地があることを認識しました。

この研究では、オフィスワーカーから工場ワーカーまで、X世代(44~69歳)からZ世代(20~27歳)までの幅広い人口統計学の労働者を調査しました。

Skilvulのビジネスチーフであるウィリアム・ヘンドラジャジャは、ソフトスキルを適応性と柔軟性、コミュニケーション、創造性と革新性、批判的思考と問題解決、リーダーシップ、自己管理の6つのグループに絞り込んだ。

「さらなるデータを検討した結果、何千人もの労働者や企業が、これら3つのスキルが個人として職務を遂行し、オフィスのさまざまなチームと協力する労働者の能力に最も影響を与えると考えているため、コミュニケーション、創造性、批判的思考を優先していることがわかりました」とウィリアム氏は述べています。