視覚障害者の独立性は、包括的研究結果の適用によって改善することができる

ミトラ・ネトラ財団記者会見(ヴォイジレリー/VOI)

ジャカルタ - 障害者に関する2016年の法律第8号およびその法律および規制は、民間企業で1%、政府機関で2%である労働収入割当システムを規制しています。

しかし、事実は、法律が本来あるべき姿で実施されていないということです。オーストラリア-インドネシア障害研究管理ネットワーク(AIDRAN)の2023年のデータによると、インドネシアの視覚障害者は総人口(約400万人)の1.5%に達していますが、正式な部門で働く障害者の総数のわずか1%です。

この条件は、フィリピン、インドネシア、ベトナムの共同研究の実施を奨励し、フォーマルセクターで成功した視覚障害者の成功要因であるものを研究し、研究結果によって推奨されるプログラムを通じてこれらの要因を加速できるようにします。

フォーマルセクターでの視覚障害者の成功のための重要な要素をテーマにした研究は、視覚障害者を支援する3つの機関、すなわちミトラネトラ(インドネシア)、盲目の資源(フィリピン)、サンマイセンター(ベトナム)によって実施され、ドナーとして日本財団によって支援されました。

「日本財団は、視覚障害を持つ人々が雇用機会を得るのを妨げる内部および外部の要因、特に証拠に基づく研究を通じて成功と失敗が何であるかを特定するためにこの研究を支援し、視覚障害を持つ人々が高等教育を終えた後、より安全な仕事にアクセスできるようにします」と、南ジャカルタのメラワイ地区にある日本財団プログラムディレクターの石川洋介氏は述べています。 10月3日,木曜日。

「この調査を通じて、日本財団は、ミトラネトラ財団とベトナムとフィリピンのパートナー組織が持続可能な労働支援メカニズムを実現し、他の地域がより包括的な労働を促進するためのモデルになることを望んでいます」と彼は続けました。

インドネシアの研究パートナー、すなわちミトラ・ネトラは、研究の結果から、視覚障害者の雇用提供のための様々な当事者を支援することがよりよく実現され、民間企業、SOE、BUMDおよび政府機関が視覚障害者に雇用機会を提供し、包括的な職場環境を作り出す上でより積極的になることを願っています。

この研究を通じて、インドネシアはまた、フィリピンとベトナムの政府と民間部門の政策支援を通じて視覚障害者が達成した進歩から学びます。

「ミトラ・ネトラの研究プロジェクトへの関与は、視覚障害者が包摂的な社会で独立して、賢く、有意義に生きることができるように、視覚障害者に力を与え、支援するという私たちのコミットメントの一形態です」と、ミトラ・ネトラ財団の広報&人材部門の責任者であるアリア・インドラワティは説明しました。

「また、中央政府と地方政府、およびBUMN、BUMD、および民間部門の雇用主の両方が、この研究の結果を、より効果的な政策とプログラムを策定し、職場での包括的な慣行を奨励し、視覚障害者の可能性に対する一般の意識を高めるための基礎として活用できることを願っています」と彼は言いました。