ジョグジャカルタ - インドネシア人労働者の比較的小さな賃金は、経済と雇用の分野で長い議論のトピックとなっています。この問題は、マクロ経済状況から労働規制まで、インドネシアの労働者が適切な賃金を得ることを困難にするさまざまな側面の影響を受けています。この投稿は、インドネシア人労働者の給与が少ない主な理由と、この国の賃金水準に影響を与える要因のいくつかを示しています。
小さなインドネシア人労働者の主な理由の1つは、労働者の生産性が他の国と比較して比較的低いことです。生産性は、労働者が一定時間内に生み出す出力によって測定されることが多い。データによると、インドネシアの労働者の生産性は、シンガポール、マレーシア、タイなどの東南アジアの他の国と比較して、依然として遅れをとっています。
生産性の低さの引き金は、まだ最適ではない教育や訓練の質、高度な技術へのアクセスの制限、完全には適切ではないインフラなど、さまざまです。生産性の低さは、企業に対する労働者の貢献度が比較的小さいことを意味するため、企業は収入の低さを提供する傾向があります。
インドネシアの労働力の数は非常に大きく、人口は毎年増加し続けています。残念ながら、既存の雇用は既存の労働者の数に比例しません。この状況は過剰な労働力供給を引き起こし、結論として賃金水準を抑制する。低賃金で働く意思のある労働者が多数いるため、企業は賃金を引き上げるという圧力はありません。
それだけでなく、依然としてかなり大きな失業率は、労働者の低所得にも寄与しています。多くの人々は、まったく働かないことよりも、少額の収入で仕事を受け入れることを好みます。その結果、企業は雇用不足を利用し、最低賃金を下げることができる状況になります。
インドネシアには政府を通じて規制されている最低賃金政策がありますが、この規制は労働者の福祉を確保するのに十分ではないと考えることがよくあります。さまざまな州で設定された地域最低賃金(UMR)は、特にジャカルタやスラバヤなどの大都市では、増加する生活予算をカバーするのに十分ではないことがよくあります。
企業、特にインフォーマルエリアや小規模産業では、UMR以下の労働者にのみ支払うことがよくあります。一方、フォーマル部門では、多くの企業がこの規定を遵守していますが、与えられた賃金は常に生活費の増加に比例しません。インドネシアの労働者の給与が少ない理由の1つは、最低賃金政策と労働者の実際のニーズとの間にギャップがあることです。
農業、製造業、サービスなどの労働集約型部門に依然として支配されているインドネシアの経済構造も、インドネシア人労働者の給与が少ない理由の1つです。これらの部門は一般的に高いスキルを持つ労働力を必要としないので、提供される収入も比較的低いです。労働集約型産業は、競争力を維持するために生産コストを削減するという会社の主な焦点であるため、最低賃金で多くの労働者を雇う傾向があります。
先進国はハイテクと知識ベースのセクターに移行しましたが、インドネシアはイノベーションと経済変革の面でまだ遅れをとっています。その結果、ほとんどのインドネシア人労働者は付加価値の低い部門に所属しており、低賃金に寄与しています。
多くの先進国では、組合は給与交渉を含め、労働者の権利のために戦う上で重要な立場にある。しかし、インドネシアでは、組合の強さはまだ比較的弱い。多くの労働者は組合に組んでおらず、既存の組合はしばしば賃金政策の決定に大きな影響を与えていない。
この組合の力の欠如は、労働者と雇用主の間の交渉を不均衡にします。労働者はしばしば、特に資源と影響力の大きい大企業に直面して、給与の増加を要求する強い交渉力を持っていません。
インドネシアの労働者の給与が少ないもう一つの理由は、グローバリゼーションと国際競争によるものです。インドネシアの多くの産業は輸出志向であり、世界市場で事業を展開しています。常に競争力を保つためには、労働予算を含む生産予算を削減する義務があります。この問題により、多くの企業は労働者が常に国際市場で競争できるように、低賃金を提供することを選択します。
例えば、輸出志向の繊維・衣料品会社は、ベトナムやバングラデシュなどの競合国で生産コストの低下を相殺するために、労働者に最低賃金を支払うことがよくあります。
給与に関する追加の参考資料として、今回は最低最低最低賃金の10カ国があります。任意。リンクをクリックします、はい!
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