YOGYAKARTA – 労働者や従業員の地位を持つ一部の人々にとって、勤務時間外に上司と話すことは面倒ではありません。しかし、上司と従業員の会話が仕事の文脈で行われる場合、条件は異なります。実際、多くの人が、勤務時間外に上司が連絡する行動は不穏なものであると考えています。
上司が仕事の文脈で営業時間外に労働者に連絡するとき、それを拒否するためにできるいくつかの方法があります。
営業時間外に労働者に連絡を取った上司を拒否することは非常に適切です。しかし、丁寧に拒否することをお勧めします。これがそれを拒否する方法です。
ボスがあなたにオフィスアワー外で働くように頼んだときにできる方法は、あなたが働くことを可能にする立場にないと言うことです。たとえば、外出中であるか、夜まで屋外イベントに参加しているなどです。
労働者はまた、作業に必要なツールが利用できないと言うことができます。通常、これらのツールは、安定したインターネットネットワークまたは運ばれていないコンピュータの形をとっています。
労働者は、営業時間外に義務を果たす義務を説明することができます。この義務は、子育て、またはその他の社会活動を行う形をとることができます。義務であるため、これらの活動は仕事を含む何によってもシフトすることはできません。
上司が労働者に営業時間外に働くように頼むと主張する場合、労働者は両当事者が署名した労働契約をほのめかすことができます。この理由は非常に強力であり、契約外の要求の拒否を行うことができるように法律によって保護されています。この方法は、契約に従っていない上司の要求に対処するために行うことができます。
拒否は丁寧に伝える必要があります。これは、勤務時間中の労働者と上司との関係が良好なままであるためです。さらに、丁寧に拒否を伝えることは、特にインドネシアの労働者としてのあなたの価値がどれほどあるかを決定するのに役立ちます。
営業時間外に労働者に連絡する上司は、仕事だけに関係しているわけではありません。もしそうなら、労働者はそれに従うことができます。たとえば、上司は仕事以外の他のトピックについて尋ねます。しかし、この方法は、労働者が上司が彼に連絡する理由に従うことをいとわない限り行うことができます。
労働者はまた、上司が要求した仕事は、営業時間が有効な午前中にすぐに完了すると言うことができます。この方法は、営業時間外に上司と労働者の間の会話を終わらせるのに十分効果的です。
これらは、ボスが勤務時間外に連絡することを克服するいくつかの方法です。VOI.id にアクセスして、その他の興味深い情報については、
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