ジョグジャカルタ-従業員のエンゲージメントは、会社またはビジネスの進歩において重要な役割を果たす要因の1つです。成功する企業の背後には、確かに従業員のパフォーマンスにも影響されます。では、従業員のエンゲージメントとは何であり、それはどれほど重要ですか?
会社の従業員は、単に月給や収入を見つけるために働いているだけではありません。会社内の従業員の状態は、その生産性と仕事の質に大きな影響を与えます。2022年のギャラップの「グローバルワークプレイスの状況」調査によると、東南アジアの労働者のわずか24%が良好なパフォーマンスを発揮しています。
プロフェッショナルな企業は、ビジョンと使命を達成できるように、常に労働者の快適さや従業員のエンゲージメントを向上させます。従業員のエンゲージメントとは何ですか、そしてそれをどのように増やすのですか?
従業員のエンゲージメントは、会社で働く際の従業員のエンゲージメントとして解釈することができます。従業員エンゲージメントは、従業員と会社またはその職場との関係を、質的および定量的の両方で確認するための指標またはベンチマークとして使用されます。
従業員のエンゲージメントは、会社の所有者が考慮する必要がある重要なことです。会社と肯定的な感情的な愛着を持っている従業員は、一般的に会社で長期間生き残るために生産的かつ忠実に働くことができます。
従業員のエンゲージメントは、会社内でのいくつかのエンゲージメントから、仕事の責任との絆、上司や部下との関係、同僚との親しみやすさに至るまで形成されます。これらの側面を十分に確立できれば、従業員は誇りに思い、会社に高い忠誠心を持つことになります。これは確かに、ビジョンと使命を前進させ実現するための会社の努力を大いにサポートします。
従業員のエンゲージメントを高めるために会社が取る必要があるいくつかのヒントまたはステップがあります。従業員と会社の間の積極的な親密さは、公正なルール、優れた職場文化、興味深い活動を通じて構築することができます。
従業員のエンゲージメントを高める方法は次のとおりです。
従業員の優れた業績に対する感謝または感謝は、会社の労働者への注意の一形態です。感謝の気持ちを込めることで、従業員の関与を高め、生産性を高め、職務をうまく遂行するよう促すことができます。
会社は、以下の方法で従業員の積極的な貢献を評価できます。
優れたコミュニケーションは、社内で構築される必要があります。会社内のすべてのラインまたはポジションは、仲間の従業員の信頼を高めるために強烈なコミュニケーションをとる必要があります。さらに、上司は労働者にオープンなコミュニケーションスペースを提示する必要があります。
強烈でオープンな通信スペースは、次の手順で構築できます。
プロフェッショナルな企業は、常に従業員が自分自身を成長またはアップグレードできるようにサポートします。会社は、従業員が次のステップでスキルと洞察力を向上させる機会を提供する必要があります。
これは、従業員のエンゲージメントとは何か、そしてそれを増やす方法のレビューです。会社が前進し、ビジョンと使命を達成することに成功したい場合は、従業員のエンゲージメントを高めるために上記のいくつかのヒントを実装する必要があります。
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