ジャカルタ - 金融サービス庁(OJK)は、機関内の人事の構造を強化するために、新入社員の募集を間もなく開くと述べた。
OJKコミッショナー委員会のヌハイダ副議長は、このステップは今年の残りの部分で実施される2021年の作業計画の一部であると述べた。
「現在、情報技術の発展に応じてOJKが必要とする特定のスキルや経験を持つ従業員の必要性が特定されました」と、彼女は9月15日(水)にジャカルタのセナヤン議会複合施設でインドネシア下院の委員会XIとのワーキングミーティングに出席しながら言いました。
ヌルハイダによると、金融サービス業界は情報技術と接触している最も大規模なセクターの1つです。このため、新入社員採用方針は、現在の状況によって仕事のリズムを維持する戦略的な部分です。
「人事の充実は、2021年にMLE(マルチレベルエントリー)採用を通じて行われ、組織の微調整の結果を確定した後に計算が行われる」と彼女は言った。
OJKはITの専門家に会うだけでなく、従業員の退職の波に直面していることも知られています。その後、ウィンボ・サントソ率いる機関は、OJKの従業員が残した空席のポジションを埋めることにも興味を持っています。
「現在、新しいスタッフの必要性は、従業員が退職し、退職し、長期の正式な教育に出席し、亡くなった結果として特定されています。スタッフレベルの従業員の回復は2021年に行われる」と彼は言った。
ご存知のように、OJKは新入社員を募集する計画に関連するIDR 80億3000万の資金を提供してきました。一方、2021年の労働年度には、OJKの活動と運営の議題全体に対して、6.21兆ドルを超える予算が提供されます。
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