ジャカルタ - PT Brantas Abipraya(Persero)は、2026年の建設アドバンスメントプログラム(WICAP)で女性を主導することによって、優れた人材を育成するというコミットメントを改めて強調しました。2026年7月17日(金)に「Lead with Respect、Own Your Glow、Own Your Health」をテーマに開催されます。この活動は、女性のエンパワーメントを強化し、相互尊重と包括的な職場文化を内在化し、健康の重要性を人材生産性の一部として認識を高めるためのプラットフォームです。
ブランタス・アビプラヤの女性戦士によって開催されたWICAP 2026は、PT Danantara Asset Management(Persero)のシニアディレクターであるWiwik Wahyuni氏を招き、相互尊重、機会均等、多様性、職場における差別や嫌がらせの防止を尊重する職場プレイブックの実施を説明するインスピレーションセッションを開催しました。この資料はまた、男性リーダーを含むすべての個人の役割が、包括的で持続可能な職場文化を創造する上で同盟者としての役割を強調しています。
PT Brantas Abipraya(Persero)のDiana Kusumastuti会長も出席し、女性のリーダーシップに関するインスピレーションを共有しました。この機会に、彼は出席したAbiprayaとDanantara Infrastructureの女性戦士に、能力を開発し、自信を構築し、会社の進歩と国家の発展を支援する戦略的な役割を果たすために、参加するよう奨励しました。
これに加えて、PT Brantas Abipraya(Persero)のビジネス開発、ヒューマンキャピタル&リーガルディレクターのプルノモは、質の高いインフラの建設は、健全で人間的な労働文化の構築に同行しなければならないと強調しました。
「ブランタス・アビプラヤでは、会社の成功はプロジェクトの達成によってのみ決定されるのではなく、その中で構築された作業文化の質によっても決定されると信じています。建設進歩プログラム2026の女性を通じて、私たちは、尊重され、包括的で、安全な職場環境を作り出し、すべての人のために平等な機会を提供するという会社のコミットメントを強化したいと考えています。私たちは、個人が評価され、サポートされていると感じると、コラボレーション、イノベーション、最高のパフォーマンスが持続的に成長すると信じています」とプルノモは言いました。
彼は、このコミットメントは、2022年からブランタス・アビプラヤが実施しているリスペクトフル・ワークプレイス・ポリシー(RWP)の実施と、企業文化の変革の一環として従業員の幸福ポリシー(EWP)の強化と一致していると付け加えた。スリカンディ・ダナタラとの女性のエンパワーメントの促進(PAVE)プログラムを通じて、同社は女性のリーダーシップを強化し、ジェンダーの平等を促進し、より包括的な労働生態系を構築し続けています。
敬意と包摂的な職場は、肯定的で、相互尊重的で、包摂的で、相互扶助的な職場環境を創造する上でエンablerであるブランタス・アビプラヤの文化の1つです。この文化は、すべてのアビプラヤ人々が協力し、革新し、最高の貢献をするように奨励します。個人が評価され、成長する同等の機会を持っていると感じるとき、信頼は成長し、生産性は向上し、企業のパフォーマンスはより優れた持続的になります。
PT Brantas Abipraya(Persero)の社長秘書で、Srikandi Brantas Abiprayaの議長も務めるDian Sovanaは、リスペクトフル&インクルーシブワークプレイスの実装は、健全で包括的な職場文化を構築するというコミットメントであるだけでなく、女性のリーダーシップの開発を通じてビジネスパフォーマンスを強化するための企業戦略であると付け加えました。
「私たちは、Brantas Abiprayaの女性リーダーシップ開発(WLD)を強化する上で、尊重的で包括的な職場が基盤であると考えています。両者は、女性のリーダーシップガバナンスがより強くなるにつれて、より質の高い意思決定プロセスを生み出し、組織のパフォーマンスを向上させ、ビジネスの持続可能性と長期的な価値創造を促進するため、ビジネス成果と密接に関連しています。WICAP 2026を通じて、私たちは、Brantas Abiprayaのすべての女性が成長し、指導し、会社の発展に最善の貢献をする機会を平等に享受することを保証したいと考えています」とDian Sovana氏は述べています。
建設部門で活動する国有企業として、Brantas Abiprayaは多様性がイノベーションを促進し、企業の競争力を高めることができる力であると考えています。したがって、女性のエンパワーメントは企業の社会的責任の一部であるだけでなく、適応的で持続可能な組織を構築するための戦略でもあります。
「WICAP 2026の開催を通じて、Brantas Abiprayaは、リスペクトフル&インクルーシブワークプレイスの価値が企業の作業文化にさらに内在化することを望んでいます。相互尊重、多様性の尊重、平等な機会の提供、安全で健康的な職場環境の創造へのコミットメントは、優れた、持続可能で、人材開発に焦点を当てたパフォーマンスをサポートするために、企業のすべての活動とビジネスプロセスの一部であり続けることが期待されています」とプルノモは締めくくりました。
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