ヨグヤカルタ - イード・アル・フィトルの祝賀会に先立ち、政府はいくつかの経済政策を制定し、そのうちの1つは、イード・アル・フィトル・トウンジャンゲン(THR)とイード・アル・フィトル・ボーナス(BHR)の提供に関連していました。この政策は、特に労働者や労働パートナーを含むコミュニティの福祉を改善するのを助けることを目的としています。その後、THRとBHRの違いは何ですか?
2026年のイード・アル・フィトルのTHRの支払いに、政府は55兆ルピアの予算を準備しました。この金額は、前年の49兆ルピアの記録を上回る約10%の増加を経験しました。
一方、2026年の休日ボーナス(BHR)に割り当てられた予算は、1,000億ルピアから1,100億ルピアの範囲です。この値は、昨年500億ルピアの範囲と比較して2倍以上増加しました。
THRとBHRの違いは何ですか?さまざまな情報源からまとめると、あなたが知る必要があるTHRとBHRの違いは次のとおりです。
義務休日手当(THR)は、宗教的な休日を前に、企業が労働者または労働者に支払わなければならない給与外のおまけです。THRは、インドネシアの労働法で規制されている労働者の権利の1つです。
THRに関する規定は、2016年インドネシア共和国労働大臣規則第6号(企業における労働者/労働者の宗教的な休日手当に関する)に記載されています。この規則では、企業は最低1か月間継続的に働いた従業員にTHRを支払う義務があると説明されています。
THRの額は通常、1年以上働いた従業員に対して1ヶ月分の給与に相当します。一方、1年未満の勤務期間の従業員の場合、THRの額は勤務期間に応じて比例計算されます。
一方、BHRは、アプリケーション会社がプラットフォームに正式に登録されているオンラインドライバーや宅配便パートナーに与えるボーナスです。
会社が従業員に提供しなければならないTHRとは異なり、BHRは、アプリケーション会社とパートナー間の雇用関係が正式な雇用関係ではなくパートナーシップの形をとるため、義務的ではありません。
計算休日手当は通常、給与と勤務時間に基づいて計算されます。一方、BHRの授与は、パフォーマンスと加入期間に基づいています。
雇用省の書簡番号M/4/HK.04.00/III/2026に基づいて、BHRの計算は一般に、過去12ヶ月間のパートナーのパフォーマンスに基づいています。
受信者宗教的なTHRは、雇用契約または特定の労働契約に基づいて雇用主と雇用関係にある労働者に与えられます。
BHRでは、お正月のボーナスは、プラットフォーム上で正式に登録されているオンラインドライバーおよび宅配便パートナーにアプリケーション会社によって提供されます。
BHRは企業の政策に基づいて提供され、通常、特定の期間におけるパートナーのパフォーマンスを考慮します。
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