起業家は、2026年のUMPの増加による解雇のリスクを警告します

ApindoのShinta Kamdani会長(写真:Antara)

ジャカルタ - インドネシア企業家協会(Apindo)のシンタ・カムダニ会長は、2026年の州最低賃金(UMP)の決定による解雇の増加のリスクに警告した。

彼は、政府が設定したアルファの価値範囲、すなわち0.5から0.9の間は、高すぎ、負担になる可能性があると評価した。

「私たちの懸念は、彼らがこのように延長されたUMPの存在によって非常にストレスを感じているということです。なぜなら、最低限0.5だからアルファだから、それはかなり高いからね、セクター給与について話すことさえしていない」と彼は12月19日金曜日にメディアに語った。

賃金に関する政府規則(PP)に基づき、2026年のUMPの増加は、インフレ率とアルファ値による経済成長の結果を乗算することによって計算されます。

政府は、0.5から0.9の範囲のアルファを定め、その決定は、労働力が経済成長に貢献する指標として地域政府に委ねられている。

シンタ氏は、ビジネス界は国家賃金委員会を通じて政府にデータに基づく助言を提供しており、この機会に、ビジネスプレーヤーは、適切な生活ニーズと企業の実際の能力のバランスを維持するために、アルファの価値を0.1から最大0.5の範囲に置くことを提案したと述べた。

しかし、シンタ氏は、彼の党はまだ地方自治体の決定を待っていると述べ、賃金委員会が政策を決定する前に、ビジネスの世界の状況と持続可能性を本当に考慮できることを望んでいると述べた。

「今、それは地域に委ねられているので、今、私たちはすべて地域から、相互に監視できるように、邪魔にならないように、本当に働かなければならない地域賃金委員会、はい、それは私たちが最後に会社が能力がない場合、どのようにですか? "と彼は説明しました。

シンタ氏は、2026年のUMPの値上げが大きすぎると、特に現在ビジネスの減速に直面している労働集約的な部門で、解雇の波を引き起こす可能性があると強調した。

「私たちは、雇用を妨げるため、従業員をさらに削減する必要がないようにする必要があります。これは私たちの懸念の1つです」と彼は言いました。