ジャカルタ-国営オブザーバー兼NEXTインドネシアのディレクターであるヘリー・グナワンは、レッドプレート会社とその子会社の取締役会および取締役のメンバーにタンティモとインセンティブを提供するための規則を強調しました。
ヘリーは、ポリシーの発行の基礎となったコーポレートガバナンスを改善する理由は、単なるリップサービスまたはリップサービスであると評価しました。
「回覧は仕掛けやリップサービスに限定されています。それは唇の甘味料にすぎません」と彼は8月1日金曜日にVOIに書面による声明で述べた。
ヘリー氏によると、SOEのガバナンスの改善は、たとえばSOEの委員会の採用など、そのルーツから始める必要があります。現在、SOEのコミッショナーを務めている副大臣はまだたくさんいると彼は言いました。
実際、ヘリーは、2008年の国務省法(および副大臣がコミッショナーになることはできないと述べている2019年と20025年の憲法裁判所の法令および2009年の公共サービス法において、執行者(公務員)はコミッショナーになるべきではないと述べています。
「ダナンタラの決定の目的は、優れたコーポレートガバナンスを遵守することであると言われています。それが本当に望ましいことなら、それはSOE経営陣、特に委員会の採用から始めるべきです。エシュロン1世の副大臣と役人をSOEのコミッショナーにするなど、法律に違反しないでください」と彼は言いました。
一方、ヘリーはまた、タンティメスに関するダナンタラの発行された回覧が、すべての赤板企業とその子会社によって従うことができるかどうか疑問に思いました。なぜなら、この手紙はSOEs省の直接の指示から外れていないからです。
ヘリーによると、ダナンタラはSOE大臣のエリック・トヒルに、タンティメスを議論する取締役会と委員会の収入ガイドラインに関するSOE大臣の規則を取り消すよう依頼するべきだった。
「SOE大臣の決定は、ダナンタラの回覧によってではなく、同等またはそれ以上の決定によってのみ無効にすることができます。したがって、ダナンタラの手紙がSOEによって無視されたら、将来驚かないでください」と彼は言いました。
以前に報告されたように、アナガタヌサンタラ電力投資管理庁(BPIダナンタラ)は、国有企業(BUMN)とその子会社の委員会が会社の業績からタンティメスを取得することを禁止しました。また、インセンティブを得ることも許されません。
この指示は、SOEおよびその子会社の取締役会および委員会へのその他の形式でのタンティエム、インセンティブ、および/または収入の提供に関するS-063 / DIY-BP / VII / 2025という番号の付いた公式書簡に含まれています。
この書簡は、2025年7月30日付のダナンタラ・インドネシアの最高経営責任者(CEO)ローザン・ローズラニによって署名されました。
「SOEの取締役会のメンバーおよびSOE子会社は、会社の業績に関連するその他の形態において、業績インセンティブ、特別なインセンティブ、および/または長期インセンティブおよび/または収入の形でタンティム、インセンティブの両方を取得することは許可されていません」とVOIが受け取った書簡は8月1日金曜日に読みました。
タンティエムの提供と委員会のインセンティブを規制することに加えて、ダナンタラはSOEの取締役会のための最新の規則も提供します。
この書簡に基づいて、BUMNの取締役会のメンバーとその子会社は、会社の業績からタンティエムとインセンティブを受け取ることができます。
ただし、業績インセンティブ、特別インセンティブ、および長期インセンティブのいずれかの形でのタンティオとインセンティブの提供は、会社の事業結果からの実際の財務諸表に基づいており、持続可能な事業活動を反映する必要があります。
このインセンティブは、非運用活動から計算してはなりません。資産の再評価利益、資産の売却、または繰り返されないその他の1回限りの取引など。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
