ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、2025年3月24日から4月1日までTHR 2025ポストが受け取った苦情の総数に関する最新データを明らかにしました。その数は増え続けています。
その期間に、労働省は、2025年のTHR Postが少なくとも2,343件の苦情を受け取り、報告された企業の合計が1,506社に達したと報告しました。
2025年4月1日16:00 WIBまでにVOIが受け取ったデータに基づくと、1,417件の休日手当(THR)の苦情が支払われておらず、476件のTHRの苦情が規定に従っておらず、450件のTHRの苦情が遅れて支払われたことからなる2,343件の苦情の合計がありました。
寄せられた苦情全体のうち、解決されたのはわずか9%で、残りはまだ各地域の労働監督者によって処理されています。
一方、THR 2025 Postは、THRと休日ボーナス(BHR)に関する相談も提供しています。2025年3月12日から4月1日までの期間を通じて、THR 2025 Postも1,683件の相談を受けました。労働省は、合計1,683の協議がTHRに関する1,610の協議とBHRに関する73の協議で構成されていたと報告しました。
以前、労働省は、遅れたり、労働者にTHRを支払わなかったりする企業は制裁の対象となることを思い出させました。
制裁の賦課は、会社の労働者/労働者に対する休日手当に関する2016年の労働大臣(パーメナカー)第6号の規則で規制されています。
THRの支払いが遅れた企業は、支払われるべきTHR金額の5%の罰金を支払う必要があると説明されました。
「2016年のパーメナカー第6号の第10条は、THRの支払いが遅れた企業は、THR全体自体の5%の罰金を支払う義務がある」と、3月16日日曜日に引用されたビデオの声明を読む。
罰金を支払った後、会社は労働者にTHRを全額支払う必要があります。
「罰金はTHRの代用品ではなく、THRの支払いが遅れており、会社は労働者に完全なTHRを支払う義務があるため、会社に対する追加の罰則です」と彼は説明しました。
一方、労働者にTHRを支払わない企業は、事業活動の凍結に対する書面による懲戒を含む行政制裁の対象となります。
「(会社はTHRを支払わない)それは間違いなく書面による叱責のような行政上のサンスキーの対象となります。事業活動の制限。生産手段の一部または全部の一時的な停止。そして事業活動の凍結」と彼は締めくくった。
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