ジャカルタ-労働省(Kemenaker)は、PTファストフードインドネシアTbk(FAST)またはケンタッキーフライドチキン(KFC)アウトレットを運営するレイオフに関して声を上げています。
ヤシエリ人的資源相は、政府は常にレイオフを避けようとしており、現在、状況に関する報告を待っており、この問題をさらに調査していると述べた。
「私たちは常にレイオフをしないようにしています。後で、私はこれをもう一度聞いて、レポートがどのように見えるかを待つつもりです」と、2月27日木曜日の2025年第1四半期の経済成長加速会議の後、彼はメディアクルーに語った。
しかし、ヤシエリ氏は、法律によれば、このステップは同社が取った最後のステップであり、さらに問題を検討するため、レイオフの不在については確認できないと説明した。
「法律により、同社はレイオフを最後のステップにしています。今、私たちはそれをチェックしたいと思っています」と彼は言いました。
以前、PT Fastfood Indonesia Tbk.(SP-KFC)の闘争連合は、KFCインドネシアは傲慢で差別的であり、SP-KFC-KASBIのメンバーと管理者が一方的な解雇決定を下す際に反組合の申し立てがあったことを明らかにした。
一方的なレイオフは、憲法裁判所の判決第168号/ PUU-XXI / 2023に従って、組合管理者とのコミュニケーションなしに、傲慢に行われます。
一方的な解雇決定は、差別、すなわちKFCスタッフの異動によっても行われましたが、実際には組合の他のメンバー、すなわちSP.FFIと最終的に解雇されたのは、東ジャワ州ディスネーカーとコムナスハムでの私たちの要求と苦情のためでもありました。
しかし、最新の事件は別のストア、すなわちKFCボックスマンガライジャカルタで起こり、ストアの閉鎖は他のストアで突然変異させることができます。これは、KFCがスラバヤ市人材省の三者調停フォーラムで述べたこととは対照的であり、KFCドゥニアストアを閉鎖するときにすべてレイオフで伝えられました。
この差別は、2003年法律第13条第5条及び第6条第190条第1項及び人権に関する1999年法律第39号第38条及び第39条に違反している。
さらに、KFCによって実行されるレイオフは、お金を失ったという理由で、0.5倍の退職金の価値でレイオフです。
これは、2012年6月20日の憲法裁判所第19号/ PUU-IX/2011の判決に反している。これは、KFCでのレイオフが、インドネシア全土にまだ多くのKFCストアが開いている/運営されているという事実のために、上記の理由を使用できないことを意味します。
一方的なレイオフは、事前に解雇されるべきであること、これはPKB KFC第29条第1項に従っており、本質的に、店舗を閉鎖した労働者は100%の全賃金権で3ヶ月間解雇される。
新しいPKB KFCは2024年1月1日から有効ですが、残念ながらKFC自体によって違反されています。
KFCはまた、一方的に解雇された労働者の権利を無視し、KFCはBPJSの会費(2024年12月末)を支払ったが、2024年9月から現在まで紛争の過程にある労働者の賃金権を故意に支払わなかった(2011年9月19日付の憲法裁判所第37号/ PPU-XI/2011の決定による)。
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