ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒールは、女性従業員はSOE変革の持続可能性を支援する上で重要な役割を果たしていると述べた。
「SOEの改善と変革は、女性従業員の支援を受けて継続することができます」とエリックは月曜日にジャカルタで受け取った声明として述べました。
彼女は、SOEs省でのリーダーシップの初めから、安心感と快適さを提供することに加えて、彼女の党が女性に可能な限り幅広い機会を開いたことを認めました。
「これには、差別やジェンダーに基づく暴力のない職場環境のために努力することが含まれます」とエリックは言いました。
一方、国有企業の1つであるPT Semen Indonesia(Persero)Tbk(SIG)グループは、合計993人の女性正社員のうち、同社のシニアマネジメントの地位を占める女性のトップタレントの25%を有すると記録しました。
「2024年現在、SIGグループには993人の女性正社員がおり、このうち25%がSIGのシニアマネジメントの地位を占める女性のトップタレントです」と、SIGの人事および総務ディレクターのAgung Wihartoは月曜日にジャカルタで確認された声明で述べました。
アグン氏は、彼の党は包括的な職場環境を作り、従業員がジェンダーの違いに関係なく最適に貢献する機会を提供することにコミットしていると述べた。
これは、ジェンダー平等に関するプラボウォ社長のアスタ・シータの実現を支援する国有企業大臣のエリック・トヒルの方針に沿ったものであり、SIGは女性従業員が会社を前進させる上で最高の仕事を提供する役割を果たし、参加することを奨励し続けています。
「女性の役割を奨励するGISのコミットメントは、GISグループの従業員の人口統計学に見ることができます」と彼女は言いました。
彼は、建材産業は男性が支配する産業として知られているが、SIGオペレーションディレクターの地位でさえ、現在、SIGの最高の女性才能の1人であるレニ・ウランダリによって満たされていると述べた。
「これは、GISがジェンダーに関係なく能力に基づいてキャリアの機会を提供している証拠です」と彼は言いました。
アグン氏は、SIGは、従業員が最適に開発することを奨励するために、健康で助長的な職場環境を作り出すことに取り組んでいると述べました。
当社は、ジェンダーを主な側面にすることなく、採用プロセスにおける平等な機会とキャリアの機会を保証し、人事管理(HR)プロセスにおける平等と公平性の原則を優先します。
「特に、SIGは、産休、授乳室、月経神権時代など、女性従業員のニーズに関連する施設を提供し、母親および従業員として二重の負担を負う女性労働者を促進します」とAgung氏は説明しました。
SIGはまた、「Srikandi BUMN」の延長線上にある「Srikandi SIG」という名前で女性従業員のコミュニティを形成しています。この活動を通じて、同社はまた、変化管理、管理作業、作業計画などの学習による女性のエンパワーメントを奨励しています。
さらに、彼女の党はまた、女性従業員の可用性のために発展を続け、能力とパフォーマンス評価の結果を考慮して管理上および戦略的な地位を埋めることにコミットしていると述べた。
「この精神は、国有企業の主な価値、すなわちAKHLAK(アマナ、有能、調和、忠実、適応、協力的)と一致しています」とアグンは言いました。
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