ジャカルタ - 財務省のイサ・ラフマタルワタ予算局長は、国家民事機構(ASN)の給与引き上げの確実性は、2024年8月16日にジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)によって発表されると述べた。
一方、この発表は、インドネシア共和国大統領が2025会計年度の国家予算に関する法案の提出とその財務覚書で発表する予定です。
「8月16日に待ち受けます。ちょっと待ってみよう」と、7月22日(月)にシンバラを通じてニッケルとスズの商品実施の立ち上げと社会化の後、彼はメディアクルーに語った。
しかし、Isaは増加の何パーセントかを明らかにすることができませんでした。ただし、2025会計年度の国家予算(APBN)におけるASN給与の調整は、基本給の増加、業績手当の改善、その他の形でのインセンティブの提供など、さまざまな形態にあります。
「調整には多くの形態があります。基本給を増やしたり、業績手当の改善を調整したり、他のインセンティブを提供したりすることができます」と彼は言いました。
参考までに、公務員(PNS)の給与を増やす計画は、2025年国家予算案(RAPBN)の提出前の基礎となるマクロ経済枠組みと財政政策原則(KEM PPKF)2025に含まれています。
一方、従業員支出の充実のための2025年の地域財政政策の方向性は次のとおりです。第一に、付随する給与・福利厚生、地域業績手当、年金拠出金、JKNのみを含む従業員支出の再構築です。
第二に、雇用政策の調整、とりわけ、雇用分析および/または従業員ニーズの分析に基づく公務員形成の準備、従業員数の漸進的な削減(マイナス成長)政策の実施、および地域間の従業員突然変異政策の実施を通じて、従業員支出の構成要素を節約する。
一般的に、2025年の従業員支出政策では、政府は生産性を促進するために情報通信技術(ICT)を利用する新しい作業パターンを適応させるという官僚的改革プロセスを一貫して継続しています。
2025年の従業員支出政策の方向性は、とりわけ、ASN管理の実施の強化、官僚制と公共サービスのデジタル化、柔軟な作業協定の適応を通じて、財政改革の成功の鍵として官僚制の有効性と効率性の向上に焦点を当てます。
さらに、THRと第13次給与/年金の提供、ASN給与の調整、公務員年金保証制度および老齢保証(PNS)の改革、より質の高い官僚制および公共サービスを実現するための官僚改革の全体的な実施の完了などを通じて、国家機関の消費を維持しながら、従業員支出の質を向上させる。 プロフェッショナルで、誠実さ。
一方、従業員支出政策は、非教育および非医療従事者のゼロ成長政策を実施し、教育および医療従事者の公平な分配を奨励することにより、新規従業員のニーズも考慮に入れます。
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