ジャカルタ-労働省(Kemnaker)は、2024年の州最低賃金(UMP)の決定における最高の引き上げが7.5%または223,280ルピアに達し、最低の引き上げが1.25%または35,750ルピアに達したと発表しました。
労働省の労使関係および雇用社会保障開発局長であるインダ・アンゴロ・プトゥリ氏は、2023年11月21日火曜日に、38の州から28の州が2024年の州最低賃金(UMP)の決定に関する知事令のコピーを送信したと述べました。
インダ氏は、名目上、2024年のUMPの決定における最も高い増加は7.5%またはIDR 223,280に達し、最低の増加は1.25%またはIDR 35,750に達したと述べた。
「パーセンテージ(2024年のUMPの増加)は1.2%で最も低く、7.5%で最高です」と、11月21日火曜日の2024年のUMPの決定に関するメディアブリーフィングレポートで、PHIの局長とインドネシア共和国の労働省の社会問題大臣との会談でインダは述べました。
インダ氏は、知事令のコピーを労働省に報告していない州がまだいくつかあるため、この数字はまだ一時的なものであると述べた。さらに、どの州が最も高い利益と最も低い利益を経験したかを正確に詳述することができませんでした。
インダによると、報告しているいくつかの州では、2つの州が賃金に関するPP番号36/2021の変更に関する政府規則(PP)第51/2023号に従って最低賃金を設定していません。
インダ氏は、後に規則に違反した州は、内務省(ケメンダグリ)から制裁に対する指導を受けると述べた。
「これは労働大臣(Kemnaker)ではなくPPの規則なので、制裁は私たちではなく内務省にあります。明らかに制裁は存在します」とインダは説明しました。
以前、労働大臣(メナケル)のイダ・ファウジアは、11月21日火曜日までに2024年の州最低賃金(UMP)の引き上げを直ちに設定し、発表するようすべての州の知事に再び思い出させました。
アイダは、UMPの金額を決定する際のすべての州は、2024年のUMPを決定する際の参照として、賃金に関するPP番号36/2021の改正に関する政府規制(PP)第51/2023号の公式を参照する必要があると強調しました。
一方、インフレ、経済成長、および州および摂政/市レベルでの最低賃金政策を確立する際に、地域長または代理地域長によって理解され、実施される必要があるアルファの形で象徴される特定の指標の3つの変数があります。
「最低賃金の引き上げの確実性は、インフレ、経済成長、およびアルファの形で象徴される特定の指数の3つの変数を含む賃金に関するPP No. 51/2023の修正に関するPP No. 36/2021の最低賃金式の適用を通じて得られます」と、労働大臣のIda Fauziyahは11月21日火曜日の公式声明で述べています。
アイダ氏は、UMPまたはMSEポリシーは、労働期間が1年未満の労働者にのみ適用できると強調しました。
さらに、労働期間が1年以上の労働者/労働者の賃金方針は、賃金スケール構造またはSUSU手段を使用して、生産性/業績に基づく賃金方針を実施する必要があります。
したがって、1年以上の労働期間を持つ労働者/労働者は、業績生産と会社の能力に合わせて調整された最低賃金を超えて支払われることができます。
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