アイダ労働大臣は知事に、今日遅くともUMPを発表するよう促した。

メナケル・イダ・ファウジヤ(写真:アンタラ)

ジャカルタ-政府は労働省を通じて、2023年11月21日までに2024年の州最低賃金(UMP)の引き上げを設定し、発表するようすべての州の知事に再び思い出させました。

労働大臣のIda Fauziyah氏は、2024年の最低賃金については、2023年11月30日までに知事によって地区/市を決定する必要があると述べました。

「私は再び知事、摂政、市長に、最低賃金を決定する方針は、賃金に関するPP36/2021の変更に関する2023年の政府規則(PP)第51号に基づいていなければならないことを思い出させます」と、11月21日火曜日の公式声明でアイダは述べました。

「2023年のPP 51はインドネシア共和国大統領によって決定され、2023年11月10日に法律に制定されました」とアイダは続けました。

井田氏はまた、州および地区/市レベルでのインドネシアのすべての地域での最低賃金の決定は、各地域の賃金委員会からの意見に基づいていると強調した。

さらに、Ida Fauziyahは、2023年11月13日にジャカルタの州/摂政/市のカディスネーカーに賃金政策と2023年のPP51 /年に関する指示を与えたことを認めました。

「2023年のPP 51草案の内容と内容の本質は、労働組合/労働組合、雇用主、人材事務所、学者または専門家の要素からの代表者を招待することにより、数か月前からインドネシアのすべての地域で労働省によって社会化されています」と彼は言いました。

アイダ氏は、2023年のPP 51の規制のいくつかの主要な内容に関して、地域長または地域長代理が理解し、真剣に実施する必要がある3つのことがあると述べた。

まず、Idaの継続、州および地区/市レベルの最低賃金政策は、労働期間が1年未満の労働者に適用されます。

第二に、最低賃金の調整または増加の公式は、インフレ、経済成長、およびPP 51/2023でアルファに象徴される特定の指数の3つの主要な変数を使用します。

第三に、労働期間が1年以上の労働者・労働者の賃金政策は、賃金規模構造(SUSU)手段を使用して生産性または業績ベースの賃金政策を実施しなければならない。

「これは、1年以上の労働期間を持つ労働者/労働者が、労働者の業績または生産性および会社の能力に調整された最低賃金を超えて支払われるか、支払われる権利があることを意味します」と彼は言いました。

アイダはまた、インドネシアのすべての地域で2024年の最低賃金の決定を監督し、成功させるための支援と懸命な努力について、知事、摂政/市長、地域警察署長、KEBINDA、および地域賃金委員会の長に感謝の意を表明した。