ジャカルタ - インドネシア政府は、オマーン政府との労働分野での協力を模索しています。この協力の探求の範囲には、雇用関係が含まれます。
次に、労働法と法律、資源能力開発、労働安全衛生(K3)、人身売買(人身売買)の根絶。
この協力の探求は、9月11日(月)にジャカルタの人的資源省事務所で行われた、アイダ・ファウジーヤ労働大臣とオマーン外務省法務部長のスライマン・ビン・サウド・アルジャブリとの二国間会談で行われた。
「この会議が、インドネシア政府とオマーン政府が人材分野で互恵的な協力を発展させるための新たな勢いになることを願っています」とアイダは9月12日火曜日の公式声明で述べました。
会議でアイダ・ファウジヤ氏は、インドネシアは移住労働者を各国に配置している国の一つだと説明した。使用される配置スキームは、G to G (政府から政府へ)、P to P (プライベートからプライベートへ)、企業間移転、および独立した配置です。
海外で働くインドネシア人出稼ぎ労働者を保護する一形態として、インドネシア政府自身が配置先国に多くの規定を課しているとアイダ氏は述べた。
とりわけ、配置の目的地の国は、すべてのセクターの外国人労働者を保護する規制を持っていなければなりません。インドネシア共和国政府と書面による合意(MoU)を結んでいる。外国人労働者を保護する社会保障および/または保険システムを持つこと。インドネシア政府と配置国との間のシステムの統合。
「現在、インドネシア政府は、それぞれの分野に応じたスキルを持ち、正式な部門で仕事を占めるために認定されたインドネシア人移民労働者の配置を強調する政策を持っています」と彼は説明しました。
Ida Fauziyah氏はまた、インドネシアは生産年齢の人口が総人口を支配する人口ボーナスに入っている国であると説明した。
「この可能性を最適化するために、インドネシア政府、特に労働省は、職業訓練を通じてインドネシアの人材の能力と競争力を強化し続けています」と彼は言いました。
現在、労働省の後援下にある21の職業訓練および訓練センター(BPVP)を通じて、需要が高く、潜在的な職業には、自動車職業、情報学および電気通信、アパレル、溶接、および電気アパレルが含まれます。
「両国が、交換訓練プログラムを通じて、潜在的な職業に関する訓練の分野と自国の発展途上の仕事の分野で協力を発展させることを願っています」と彼は言いました。
さらに、Ida Fauziyahは、情報や訪問の交換、比較研究やベンチマーク、セミナーや会議の開催、共同プロジェクト、技術支援、専門家の交換の形で、さまざまな潜在的な協力を実現することが期待されています。
「インドネシア政府とオマーン政府の協力がすぐに実現され、円滑に運営され、両国に利益と利益をもたらすことを願っています」と彼は言いました。
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