YOGYAKARTA - 老後のための年金基金の準備は、できるだけ早く行われなければなりません。皆さんは,皆さんのニーズに応じて,様々なタイプと利益を追求し始めることができます。したがって、引退期間が来るとき、あなたは常に様々な生活必需品に使える資金を持っています。
インドネシア語辞典(KBBI)によると、年金基金は各参加者の常給与と業界所得の手当から得られる基金であり、参加者は退職後に利益のその部分を得る権利があります。
一方、1992年の法律第11号に基づく年金基金は、年金給付の約束でプログラムを管理および実施する法人です。老齢基金は、信頼できる合法的な機関によって管理されなければならないと言えます。
上記の2つの理解点から見ると、退職のための資金は、労働者の会費を使用して特定の機関によって集められた資金であり、労働者が退職したときに返還されると結論付けることができます。インドネシア自体では、従業員は60歳で退職期間に入ります。
なぜ年金基金が必要なのですか?
年金基金の重要性は、特に退職後の生活における大きな財政的地位を考えると、無視することはできません。十分な年金基金を持つ必要がある理由のいくつかは次のとおりです。
大まかに言えば、年金基金はプログラムから調達され、主催者から調達される2つのタイプに分けられます。主催者によると、それぞれに独自の比較と用途があります。
プログラムベースの年金基金
プログラムに基づいて、退職のための資金は、確定給付年金基金と確定拠出年金基金の2つのタイプに分割されます。ここに2つの説明があります。
明確な給付年金基金
明確給付年金基金(定義給付計画)は、あなたが働く産業を通じて給付が得られる年金制度です。この基金は、雇用主からの資金と相まって、まだ働いているときの従業員の収入削減から来ています。資金は会社によって追加され、慎重に投資されます。
確定年金基金
確定拠出年金基金(確定拠出計画)は、拠出金が最初に開始され、その後、すべての拠出金と開発成果が参加者の口座に記録される投資プログラムです。
年金基金は主催者に調達
1992年法律第11号に規定されている規定については、主催者から調達された年金基金は、雇用主年金基金(DPPK)と金融機関年金基金(DPLK)の2つのタイプに分かれています。ここに完全な情報があります。
雇用者年金基金(DPPK)
雇用者年金基金(DPPK)は、参加者としての従業員の一部または全員の利益のために、確定給付年金プログラムまたは特定拠出年金プログラムを組織するために、創設者として従業員を雇用する人々または団体によって建設された資金であり、雇用主に対する義務を生み出します。
金融機関年金基金(DPLK)
金融機関年金基金またはDPLKは、銀行または生命保険業界が、銀行または関係する生命保険業界の従業員に対する雇用主の年金基金とは別に、従業員または独立した労働者の両方の個人のための特定拠出年金プログラムを組織するために構築された基金です。
年金基金は利益から来る
給付金基金は、特定拠出年金制度(PPIP)を組織する雇用者年金基金(DPPK)であり、雇用主の利益に関連する公式に基づく雇用主からの拠出のみである。
特にこのアフター基金の場合、拠出金は投資から得られた累積から取られます。拠出金は、資本市場の資産と実質資産に投資されます。拠出プログラムを受ける退職金については、もちろん、投資は監査役会とともに創設者によって行います。
だから、年金基金プログラムの種類を知った後、VOIの他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時が来ました!
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