雇用前ディレクター:ILCC会議がインドネシアを2045年ビジョンに押し上げる

雇用前カードプログラムのエグゼクティブマネジメント担当エグゼクティブディレクター、デニ・プルバサリ。(写真:ドク。間)

バリ-雇用前カードプログラムの管理管理担当エグゼクティブディレクターであるデニ・プルバサリ氏は、インクルーシブライフロングラーニングカンファレンス(クリグ)イベントは、インドネシアのビジョン2045に向けてインドネシアを奨励する可能性があると述べました。

「インドネシア共和国経済調整省のプレゼンターは、ユネスコと共同で、インクルーシブライフラーニングというトピックに関する会議を開催しました。このトピックは、2045年のビジョンを達成する機会を提供するため、すべてにとって非常に重要です」と、デニは7月3日月曜日にバリのヌサドゥア地域で開催されたILCCイベントでの記者会見で述べました。

彼は、2045年のビジョンを達成するために、インドネシアは生産的な人材を必要としていると述べた。生産的になるためには、インドネシアの人々は生涯を通じて学び、自分の能力を更新しなければならないとデニは言いました。

デニ氏は、教育部門は通常、幼児期から大学までの正式な教育として解釈されていると述べた。

「しかし、大学卒業後、大人や労働者に学習機会を増やしたり、提供したりする努力は見られませんでした」と彼は言いました。

したがって、デニは続けて、カルトゥ・プラケルジャは18歳から64歳までの正式な教育の継続プログラムとしてここにあります。

彼は、その年齢では脆弱性がしばしば発生し、特に30〜40歳の中年の労働者にとって適応が困難になる労働者のグループに影響を与えると評価しました。

「彼らの能力はかなり古い、なぜなら彼らは一般的に22歳で大学を卒業しているからだ」と彼は言った。

Denni氏によると、就労前カードプログラムは、彼らが能力を更新する機会を提供し、能力が発達し続け、退職するまでさらに生産的になるようにします。

「このイベントで、インドネシアは今年インドネシアがASEANの議長国になったことを考慮して、生涯学習の経験を共有しました」と彼は付け加えました。

それだけでなく、インドネシアはG20のメンバーであることから国際社会に貢献した経験を共有する責任もあります。