ジャカルタ–財務副大臣(ワメンケウ)のスアハシル・ナザラは、雇用創出法(Ciptaker)の存在がインドネシアの風景と官僚機構の働き方を変えたことを明らかにしました。
「したがって、著作権法の後に最初に変更しなければならないのは官僚主義であるべきです」と彼は2月20日月曜日の法律と規制の見通し2023フォーラムで話している間に言いました。
Suahasilは、官僚機構は法律、政府規制(PP)、および省庁規制の存在後にのみ変更できると説明しました。
「それが促されているだけなら(それは効果的ではないでしょう)。したがって、すべてを変更する必要があり、PPは法律が可決されてから3か月以内に完了する必要があります」と彼は言いました。
したがって、Suahasilは、著作権法の存在は、官僚機構の働き方において根本的な新しいものになると予想されると述べた。
「官僚機構の仕組みは、ビジネスの世界、投資、そして最終的には雇用創出にもっと友好的になりたいのです。この論理は、パンデミックにあるときでさえ、私たちが実施したものです」と彼は言いました。
ちなみに、インドネシアの経済部門に関するオムニバス法の一環として、2020年末に雇用創出法が可決されました。
可決された後、規則は憲法裁判所から司法審査を受けました。政府と衆議院は、法律の形成におけるオムニバス方式を規制する法律第13/2022号を発行することで対応しました。
その後、司法審査期間中に、政府は雇用創出に関する2022年の法に代わる政府規則(Perppu)第2号を発行しました。
その後、この雇用創出規則は、第1レベルの協議で衆議院によって承認され、法制化の機会を得るために本会議レベルIIの協議に持ち込まれます。
雇用創出規制は、最低賃金、アウトソーシング労働者、退職制度、雇用終了(レイオフ)の面で独自のハイライトを受けています。
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