ケトゥム・アピンド・ハリヤディ・スカムダニは、高い投資成果が雇用と一致していないことを遺憾に思う

アピンド・ハリヤディ・B・スカムダニ会長。(写真:ドキュメント。間)

ジャカルタ-インドネシア雇用者協会(Apindo)の会長であるハリヤディ・スカムダニは、高い投資成果が既存の労働者の吸収と一致していないことを遺憾に思います。

「私はいつも何度も言いますが、私たちの経済成長は質が高いですか?そうは思いません。なぜでしょうか。経済成長は高く、投資は高いが、国民に大きな雇用機会を提供することはできない」と、2月14日火曜日にアンタラから引用された、ジャカルタでオンラインで監視されたApindo Business & Industry Learning Center(ABILEC)の立ち上げで彼は述べた。

中央統計局(BPS)のデータを引用すると、2022年の経済成長率は5.31%に達しました。この成長は、平均5%であり、2014年以来最高の成果であったパンデミック前の達成よりもはるかに高くなっています。

投資に関しては、投資省/投資調整委員会(BKPM)は、2022年全体の投資実現が1,207.2兆ルピアに達し、2021年の達成額901.02兆ルピアと比較して34%増加したと記録しました。

目覚ましい成長にもかかわらず、2022年の投資実現からの労働力の吸収はわずか130万人で記録されました。

「2022年の投資額は1,207兆ルピアです。これは途方もない上昇ですが、私たちが懸念しているのは、取り込みはわずか130万人です。これは、1兆ルピアが1,081人しか生み出さないことを意味します。9年前と比較して、2013年の当時の投資はわずか398兆ルピアで、180万人の雇用または1兆ルピアを創出し、その比率は約4,600人でした」と彼は言いました。

ハリヤディは、この状況は資本集約的な産業パターンの発生を反映していると評価した。

彼によると、将来の産業部門の政策の方向性は、美化された人口ボーナスが無駄にならないように変更する必要があります。

一方、直面しなければならないもう一つの宿題は、低学歴の労働者の数が多いことです。

「労働力の58%は中卒以下です。それは私たちのPRです」と彼は言いました。

同じ機会に、経済調整省のデジタルトランスフォーメーション、創造性、人材大臣の専門スタッフであるリサールエドウィンは、中学校教育以下のバックグラウンドを持つ低熟練労働者が国の労働力に占める優位性が、インドネシアの人材の質を向上させる上での課題の1つであることを認めました。

実際、人材の質と競争力の向上は、経済変革を促進するための重要な要素の1つです。2020年から2024年のRPJMNでさえ、インドネシア全土で包括的で公平な開発を達成するための主要な資本として人的資源を位置づけています。

「人材の質の向上は容易ではありません。中学歴以下の低熟練労働者が国内の労働力で優勢であるなど、まだ多くの課題があります」と彼は言いました。

エドウィンはまた、教育機関の卒業生間の継続的なスキルのミスマッチと業界による労働力の必要性を強調しました。

「自動化とデジタル化の課題も、多くの役職を一掃する可能性があります」とエドウィン氏は述べています。