ジャカルタ-雇用前カードプログラム(PMO)の管理は、参加しているかどうかにかかわらず、インドネシア全土の質の高いトレーニング機関(LP)に、2023年の第1四半期に開始される通常のスキームで雇用前カードプログラムの準備をするよう呼びかけています。
コミュニケーション、プログラムパートナーシップ、エコシステム開発のディレクターであるKurniasih Suditomo氏は、政府はCOVID-19のパンデミックが収まった後、2023年に雇用前カードプログラムが継続することを保証すると述べました。
雇用前カードプログラムは現在、労働力の能力、生産性、起業家精神、競争力の向上に焦点を当てています。
「調整大臣の継続は、昨日1月5日に、このPMOが雇用前エコシステムに参加したい、つまり、雇用前エコシステムの一部となる提案を含む選択に参加したい、より多くのトレーニング機関を招待しているということです」と彼は1月18日水曜日の記者会見で述べた。
Kurniasih氏は、雇用前カードプログラムの半社会扶助スキーム(bansos)のすべてのトレーナー機関はもはや有効ではないと宣言されたと述べた。
これは、標準がすでに異なるためです。
「2023年の第1四半期および将来に通常のスキームで実装する基準は新しいものです。したがって、古いコーチング機関は、新しい基準でエコシステムの一部となるために再度提出する必要があり、再度テストされ、再度キュレーションされます」と彼は言いました。
Kurniasih氏によると、アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣からの指示として、トレーニング機関の選考プロセスには、認定機能を実行する独立した専門家のチームが関与します。
Kurniasih氏は、2023年のトレーニングの品質基準は、90を超える評価指標を使用して改善されると説明しました。
監視基準も、独立した監視チームの支援を受けて、70を超える指標で改善されました。
「私たちはLPをエコシステムに招待するLPを探していますが、入ってくるすべてのLPは独立した専門家のチームによってキュレーションおよび支援されており、専門家チームはキャンパス、産業界であるため、テストしているのはPMO自体ではありません」と彼は言いました。
しかし、Kurniasihは、半社会援助スキームで行われているように、評価に合格し、デジタルプラットフォームで放送されたトレーニングは、参加者の選択を保証するものではないことを思い出しました。
「トレーニング機関は品質と価格で競争しなければなりません」と彼は説明しました。
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