ジャカルタ–インドネシア銀行(BI)のペリー・ワルジヨ総裁は、数十人の中央銀行職員が関与するリーダーシップ構造を見直しました。本日行われた就任宣誓において、ペリーはインドネシア銀行の26人の新しいリーダーを任命しました。
その数は、本社のタスクフォースリーダー7名(Satker)、駐在員事務所リーダー18名、理事会専門スタッフ1名で構成されています。
「インドネシア銀行の新しいリーダーの任命は、組織変革と人材の要素です」と彼は1月4日水曜日のプレス声明で述べました。
ペリー氏によると、取られた措置は、組織の有効性とインドネシア銀行の職務の実施を強化するための一貫した取り組みの一部でもあります。
「2つの重要な制度上の強み、すなわちリーダーシップまたは人材の強さと、ITとデジタル化を含むテクノロジーです」と彼は言いました。
これを達成するために、インドネシア銀行のリーダーはリーダーシップを磨き、戦略的先見性を持つ必要があるとペリーは続けました。
「あらゆるレベルのリーダーシップは、安定性と成長のためのインドネシア銀行の政策方向性の最適化を含め、今年発生するあらゆるダイナミクスに直面する必要があります」とBI総裁のペリー・ワルジヨは結論付けました。
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