産業協力を強化し、産業省は3 In 1トレーニングを通じて20万人以上を訓練しました

写真:礼儀

ジャカルタ-有能で競争力のある人材の存在は、製造業の生産性とパフォーマンスを向上させるための主要な鍵の1つです。有能な産業人材を育成するための努力は、産業職業教育訓練活動や産業部門の能力インフラの整備などを通じて、産業省の産業人材開発庁(BPSDMI)によって実施されています。

産業職業訓練の実施は、2014年以来、3 in 1トレーニングプログラム(トレーニング、認定、配置)を通じてBPSDMIによって実施されています。2021年までに、さまざまな産業部門で少なくとも225,000人がプログラムを通じて生産されています。

「このプログラムは、もともと産業企業の将来の労働者の準備(スキル)のみを目的としていましたが、スキルアップと再スキルの両方の労働力の能力を高めるためにも開発されました。カリキュラムとトレーニングモジュールの設計は、コンピテンシーベースのトレーニングプログラムとモジュールの準備を通じて、業界のニーズに応じて開発されています」と、BPSDMIの責任者であるArus Gunawanは、12月1日木曜日に引用された書面による声明で述べています。

インドネシアのさまざまな地域に広がる産業省の7つの産業トレーニングセンターがあり、7つのトレーニングホールだけでなく他の都市にも3in1トレーニングセンターがあり、トレーニングのメリットを均等に感じることができます。

「BPSDMIはまた、インドネシア国家資格フレームワーク(KKNI)、専門認定機関(LSP)、コンピテンシー評価者、コンピテンシーテストの場所(TUK)とともに、インドネシア国家作業能力基準(SKKNI)の利用可能性など、産業部門が必要とするコンピテンシーインフラストラクチャの準備にも常に積極的に取り組んでいます。これは、インドネシアの産業の車輪が有能な産業労働力によって実際に動かされるようにするために行われます」と、産業人事教育訓練センターの責任者であるティルタ・ウィスヌ・ペルマナは述べています。

これまで、産業部門には少なくとも177のSKKNI、16のKKNI、84のLSPがあります。BPSDMIはまた、コンピテンシー評価者の準備を容易にし、毎年産業労働者へのコンピテンシー認定を容易にします。2015年から2022年にかけて、少なくとも1,705人のコンピテンシー評価者が輩出され、33,000人が認定促進を受けました。

産業省のトレーニングプログラムは、業界の役割と協力と切り離せません。したがって、産業省は産業との協力を続けており、その1つは産業会議活動を通じてです。業界、協会、および教育ユニットは、産業職業教育および訓練の実施におけるコンピテンシーインフラストラクチャの実装における経験を共有できます。

「業界/専門家協会、産業パートナー企業、専門認定機関(LSP)、中央および地方の省庁および機関、国内外の機関の両方のすべての関係者間の良好な協力と相乗効果により、国内および外国の機関は、国家産業人材の開発を加速します」とWisnu氏は述べています。