ジョグジャカルタ –レイオフは、特に経済的ニーズが高まったときに解雇された場合、すべての従業員にとって悪夢です。労働省(Kemnaker)の記録に基づくと、2022年1月から9月までに解雇された人は10,765人でした。それで、会社が従業員を解雇した理由は何ですか?
会社の従業員のレイオフの理由レイオフとは、労働者と会社の間の権利と義務の失効をもたらす特定のことによる雇用関係の終了です。したがって、終了の根本的な理由がなければなりません。
一時解雇を実行するための法的根拠は次のとおりです。
マンパワーに関する2003年法律第13号の第XII章。 雇用創出に関する2003年法律第13号第154条第1項第11号。 特定時間労働契約(PKWT)、労働時間、アウトソーシング、およびレイオフに関する2021年の政府規則第35号。規制によると、従業員の会社一時解雇の理由は次のとおりです。
1.従業員が重大な間違いを犯す労働法第158条第1項によると、従業員が次のような重大なミスを犯した場合、企業は解雇することができます。
会社に属する商品および/または金銭の詐欺、盗難、横領を犯す行為 虚偽または虚偽の情報を提供し、会社に不利益を与える行為 職場環境での酩酊、酔わせる飲酒、麻薬、向精神薬、およびその他の中毒性物質の使用および/または循環 職場環境で不道徳な行為やギャンブルをすること 職場環境で同僚や雇用主を攻撃、痴漢、脅迫、または脅迫する 同僚や事業主を説得して、法令に反する行為を行うこと 不注意または故意に会社の財産に損害を与え、または会社に損失をもたらす危険な状態に放置する行為 無謀または故意に同僚または雇用主を職場で危険な状態に置いた 国家の利益を除いて秘密にされるであろう会社の秘密を解体または漏らすこと 5年以上の懲役に処せられる恐れのあるその他の行為を会社環境で行うこと。重大な違法行為によるレイオフでは、企業はこの言い訳を使用する前に確固たる証拠を持っている必要があります。
2.従業員は当局によって拘留されています当局に拘束されているために従業員が職務を遂行できない場合、企業は雇用を終了することが許可されています。
ただし、従業員を解雇する場合、会社は従業員に1回限りの賞金と払い戻し金を支払う義務があります。
ただし、6か月後に従業員が無罪とされた場合、会社は従業員を再雇用する義務があります。
3.従業員が違反を犯した場合会社のその後の従業員の一時解雇の理由は、従業員が違反を犯したためです。会社ごとに独自の規制があるため、違反の種類は異なります。
従業員が違反を犯した場合、会社は通常、解雇する前にまず警告書を発行します。
従業員の大多数は、従業員が最大3回叱責された後、解雇されました(SP3)。
4. 会社の地位の変更ステータスの変更、合併、合併、および所有権の変更は、従業員を解雇するための基礎として使用できます。
さらに、一時解雇は効率を理由に行うこともできます。これは、一部のポジションが不要になったため、会社が従業員のダウンサイジングを必要とする場合に発生する可能性があります。それにもかかわらず、レイオフの影響を受けた従業員は補償されなければなりません。
5. 破産した会社公認会計士の報告または監査によって証明されるように、2年連続で大きな損失を被った場合、会社は破産と呼ばれます。破産は従業員を解雇するための口実になる可能性があります。
雇用の終了は、自然災害や避けられない悪いことなどの不可抗力が発生した場合にも行うことができます。
会社が倒産したために解雇された従業員は、退職金の1倍、勤続期間の1倍の賃金、および償還金を受け取る権利があります。
これは、会社の一時解雇の理由に関する情報です。お役に立てますように!
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