重度！2年間の休暇手当を支払わない、ダンキンドーナツはメナカーに報告

図。(写真:ウィキメディア・コモンズ)

ジャカルタ - PT Dunkindo Lesatiの経営陣は、2年間、または正確には2021年と2022年に従業員に休日手当(THR)の義務を支払いません。したがって、PT Dunkindo Lestari Workers' Union(SP KINTARI)の親組織であるインドネシア労働組合協会(ASPEK Indonesia)は、労働大臣に書面による苦情報告を行いました。

ちなみに、PT Dunkindo LestariはDunkin' Donutsの商標で知られる食品および飲料会社です。

アスペクト ミラ・スミラット大統領は、アイダ・ファウジア雇用相に対し、ダンキンドーナツの経営や違反行為をフォローアップし、取り締まるよう求めた。

「ASPEKインドネシアはまた、ダンキンドーナツボイコット運動を呼びかけています!ダンキンドーナツの経営陣が労働者に対して恣意的な行動をとったからです。労働者は35人の管理者であり、雇用関係の地位が無期限労働協定(PKWTT)に基づく正社員であるSP KINTARIのメンバーです」と彼は5月18日水曜日に公式声明で述べました。

2020年5月以来、ミラはダンキンドーナツの管理を、社内メモを通じてのみ行うと述べた。実際、期限を確信せずに一方的に労働者を解雇し、休日手当を含む労働者の賃金や給与に対する権利を一方的に停止させている。

「事実は、労働者は依然として法的に労働関係に拘束されており、ダンキンドーナツ管理の指示に従って解雇され、働かなかったため、働かない」と彼は説明した。

ミラ氏によると、2020年のイード・アル=フィトルの到着の最大7日前に労働者が受け取るべき2020年のTHRは、一方的に延期され、2021年3月にしか支払われなかった。

「2021年3月、最終的にダンキンドーナツの経営陣である人的資源省の調停努力を通じて、2020年にTHRを支払っただけで、労働者に遅刻罰金を支払うことを望まなかった」と彼は語った。

実際、労働省の調停人であるミラは、ポイント1に述べられている勧告書を発行し、次のように主張していると述べた。

第一に、PT Dunkindo Lesaliの起業家が労働者に遅刻刑を支払うように、Sdr. Adi Darmawanら(92人の労働者)は、労働者または労働者の福祉に使用するために雇用主が支払わなければならない宗教的THR全体の5%に相当します。

2016年労働大臣規則第6号に基づき、会社における労働者・労働者に対する宗教上の休日手当については、第10条第1項に定める。第5条(4)の意図に従って労働者/労働者に宗教的Thrを支払うのが遅れた雇用主は、雇用主の支払義務の期限の満了以降に支払わなければならない宗教的Thr全体の5%の罰金の対象となります。

「第三に、2021年と2022年のTHRは、これまでダンキンドーナツの経営陣によって支払われていませんでした」と彼は説明しました。

実際、2022年4月6日付の、会社の労働者/労働者に対する2022年の宗教的THR付与の実施に関する回覧状(SE)番号M/1/HK.04/IV/2022に基づいて、宗教的なTHRの提供は、宗教的休日を祝う際に労働者または労働者とその家族のニーズを満たすための努力として雇用主の義務であると述べられました。

したがって、ミラは 、アイダ・ファウジーヤ労働大臣に対し、THR支払いの不遵守、書面による懲戒の形での行政制裁、事業活動の制限、生産手段の一部または全部の一時的な停止、事業活動の凍結の両方について、ダンキンドーナツの経営陣に確固たる制裁を与えるよう強く促した。

「実際、今日までダンキンドーナツはまだ営業しており、さまざまな地域に支店が散在しています。しかし、ダンキンドーナツの経営陣は、解雇された労働者を再雇用することに誠意を示したことは一度もありません」と彼は言いました。

それだけでなく、ダンキンドーナツの経営陣は、賃金や給与の権利を支払う誠意がなく、今日まで2年間ダンキンドーナツの経営陣から支払われていないTHR労働者もいるとミラは言いました。

一方、人的資源省での調停努力を通じて、調停人はまた、ポイント4と5に記載されている勧告書を発行し、次のように主張しています。

(4)PTの起業家のために。Dunkindo Lesaliは、解雇されたSdr. Adi Darmawanらの労働者(92人の労働者)を再配置し、訓練要件なしでまだ稼働している職場で積極的に職場に戻り、雇用主が実施する訓練に合格しました。

(5)労働者がPT Dunkindo Lesaliの起業家によって行われた配置を受け入れ、トレーニング要件なしでまだ稼働している職場で積極的に職場に戻り、雇用主が実施するトレーニングに合格するため。

「ASPEKインドネシアはダンキンドーナツをボイコットし続ける!インドネシア労働組合総連合(KSPI)を巻き込むことで、労働者が再雇用され、一方的な解雇中に賃金や給与とTHRが支払われることが確実になるまで」と彼は説明した。