インダストリー5.0について、エリック・トヒル:インドネシアは、実行されない課題に直面する若者を必要としている

国有企業大臣、エリック・トヒア。(写真:ドク。SOEs省)

ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒール氏は、現在、赤板企業はデジタルトランスフォーメーションの時代に突入していると述べた。したがって、SOEはデジタル対応の労働力を緊急に必要としています。

しかし、エリックは、SOEについて誤解さえしていない人がまだたくさんいることを嘆いた。実際、エリック氏によると、さまざまな分野の仕事を持つ多くの赤板会社があります。

したがって、SOEは、識字率が高く、この挑戦を敢えてする若者に最も幅広い数の雇用を開くとエリック氏は述べています。

「インダストリー5.0といえば、テクノロジーではなく、ディスラプションの変化に直面してもすぐに使えるインドネシア人についてです。私たちには、走るのではなく、挑戦に直面する若者が必要です」と、彼は4月10日(日)の公式Instagram@erickthohirから引用して言いました。

エリック氏は、SOEs大臣としての任期が始まって以来、生産性と若いリーダーシップを奨励するために変革と縮小にコミットしていることを強調しました。

SOEが2,700人の雇用を創出

以前報じられたエリック・トヒルは、彼の党は2022年4月に2700の求人を開く予定だと述べた。彼はまた、インドネシアで最高の若者を国有企業に招待しました。

エリック・トヒルは、彼の党はSOEで働く機会を開き続けていると述べた。彼が率いる省庁は、来週立ち上げられる40の国有企業に雇用を開放している。採用プロセスは5月に実施されます。

「インドネシアで最高の若者がSOEに入学できるようにしたいのです」とエリックは言います。

エリック氏によると、これはSOEs省が現在、国有企業における若いリーダーシップを奨励しているためです。現在、42歳未満のSOEの多くの取締役は、2021年に5%にものぼります。2023年までに10%に引き上げられる。

「リーダーシップの持続可能性、若い世代の持続可能性は依然として起こらなければなりません。それが私たちがSOEで奨励していることです」と彼は言いました。