ジャカルタ - ユナイテッド・ペルタミーナ労働組合連盟(FSPPB)は、新年の終わりまでストライキを脅かしています。このアクションは、地域全体のすべてのペルタミナグループの労働者によって行われます.彼らは、国有企業大臣(SOE)エリック・トヒールに、PTペルタミーナ(ペルセロ)の社長ディレクターを削除するよう求めました。
ストライキは2021年12月29日と2022年1月7日の2回に行われます。
「我々は、PTペルタミーナ(ペルサロ)の大統領長とインドネシア共和国の人手大臣に、ストライキを行う旨をここに通知します」と、VOIが12月21日火曜日に受け取ったストライキ通知は述べています。
このストライキアクションは、FSPPBに代表される雇用者と労働者の間のパータミナ機関における共同作業協定(PKB)に関する合意の不十分な達成によって疑われます。FSPPBに代表される雇用主と労働者は交渉に失敗した。
さらに、組合は、PTペルタミーナ(Persero)の会長長が調和のとれた、ダイナミックで公平な労働関係や産業平和を構築するための誠実さはないと考えています。だから、彼の要求では、組合は彼のポストから最高経営責任者を削除し、より良いものに彼を置き換えるために促しました。
組合は、ストライキ行動とこれらの要求は、現在ニッキー・ウィディアワティによって満たされているペルタミニナの大統領の地位を削除するSOE大臣の要求の放棄に失望の一形態であると説明しました。
「PTペルタミーナ(ペルセロ)の労働者組織としてのユナイテッド・ペルタマイナ労働組合連盟(FSPPB)は、PTペルタウィナ(ペルセロ)の会長としてニッキー・ウィディアワティ夫人を解任する権限を持つSOE大臣に要請する」と書簡は述べた。
しかし、FSPPBは、要求が満たされた場合、または会社が組合と交渉する意思がある場合、設定された時間枠の前にストライキアクションを停止することができると言いました。
「インドネシア共和国の国有企業大臣への書簡に従った我々の要求が満たされ、または同社が2022年12月8-10日にシレボンで行われたPKB交渉会議の議題に関してPTペルタミーナ(ペルセロ)の人事部長に伝えた条件と交渉する意思がある場合、ストライキは提出する期間の前に停止することができます」
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