メナケ・イダ・ファウジヤ、私立従業員はイードと新年の休暇を取ることができると言いました:重要なことは、5Mプロトコルを実装し続けることです

井田ファウジヤマンパワー大臣。(写真:ドク。ケムナカー)

ジャカルタ - マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、民間従業員がクリスマスホリデー2021と新年2022(ナタル)の間に休暇を取ることを許可します。

これまで、貿易大臣、貿易大臣、財務大臣、および2021年のPAN-RB番号712大臣の合同法令(SKB)は、ASNとSOEの従業員に対してのみ拘束力があります。一方、民間部門の労働者/労働者の休暇は、雇用協定(PK)、会社規則(PP)、および労働労働協定(PKB)を通じて規制されています。

「私たちは、民間部門の仲間の労働者に休暇の権利を取るように勧めますが、5Mを実装し続けることを忘れないでください。「マスクを着用し、流水と石鹸または手のサンチザーで手を洗い、距離を維持し、群衆を避け、移動性を減らす」と、メナカーは12月13日月曜日にケメナカーのウェブサイトから引用された公式声明で述べた。

それにもかかわらず、彼は労働者がクリスマスと新年の間に休暇を取る場合は、厳格な健康プロトコルを維持するように促しました。

井田はまた、ナタル休暇を取る労働者のために旅行を控えるべきであると付け加えました。インドネシアにおけるCOVID-19パンデミックの状況を考慮に入れています。

逆に、緊急の旅行理由がある労働者は、健康プロトコルを遵守する必要があります。