MMPは、2026年の国家K3月で安全で持続可能なスmelter操作のコミットメントを強化します

写真:PTミトラ・ムルニ・ペルカサ(MMP)

ジャカルタ - 2026年国家労働安全衛生月間(K3)を「プロフェッショナルで信頼できる、コラボレーティブなK3」と位置付け、ニッケル製錬所の商業運転への移行段階に入る中で、特に事業継続の基盤としての労働安全を優先する企業のコミットメントの1つの形となっています。

安全は業界の戦略的投資であることを強調した2026年鉱業国家K3月間の開会におけるエネルギー・鉱物資源省(ESDM)の指示に沿って、MMPはK3管理システムを生産性、運用信頼性、および責任ある企業統治の不可欠な部分として強化し続けています。

このコミットメントの一環として、2025年を通じてMMPは、すべての事業地域でゼロの死亡率を維持するなど、K3の主要目標を達成することに成功しました。同社はまた、1,000万時間以上のロストタイム・インジェリー(LTI)を記録することにより、重要な安全な労働時間の達成を記録しました。この記録は、製錬所環境における規律と包括的な安全基準の実施の一貫性を反映しています。

2025年を通じて平均約3,000人の従業員と雇用パートナーが関与していることにより、この成果は、MMPの安全文化が、すべての従業員による積極的なコラボレーション、厳格な運用監督、継続的なリスク管理システムの改善を通じて強化され続けていることの証拠です。

MMPがプロフェッショナルで信頼できるK3エコシステムを構築するというコミットメントは、企業方針に反映されているだけでなく、安全な職場文化の強化、労働者の能力の向上、およびスmelterのすべての運用エリアでの緊急事態への準備を通じて実現されています。これは、安全が長期的なビジネス持続可能性の不可欠な部分であることを保証するための企業の取り組みと一致しています。

MMPオペレーション部門長のトトック・リスディアントは、K3の管理は、将来の企業の運用信頼性をサポートする戦略的投資であると強調しました。

「MMPにとって、K3は単なるコンプライアンスではなく、スmelterの運営の持続可能性を維持するための長期的な投資です。トレーニング、作業手順、緊急対応システムの強化は、安全で生産的で競争力のある職場環境を創造するための私たちの測定可能なステップの一部です」と彼は2月5日木曜日の書面による声明で説明しました。

さらに、トトック氏は、達成された労働安全の成果は、すべての業務ラインで安全の規律とリーダーシップを強化し続けるためのモチベーションであると付け加えた。

「私たちは、すべての作業エリアで安全リーダーシップ文化と手順の遵守を強化することにより、ゼロ死亡率の目標を含む労働安全の達成を維持することに引き続き取り組んでいます。国家K3月間は、個々の人が安全で信頼性の高い運用を確保する上で重要な役割を果たしていることを思い出させます」と彼は言いました。

労働安全衛生(K3)システムの強化と運用準備の一環として、2025年を通じてMMPは、適切な人員と支援施設を備えた緊急対応能力を徐々に完成させました。同社は、1人の医師と5人の救急隊員で構成される医療チームを2交代で運用し、8人の職員で構成される緊急対応チームを結成し、作業エリアでの緊急事態の対応準備を確保するために2交代で構成しました。

人材育成に加えて、MMPは、製錬所の運用要件に関連する1台の消防車とさまざまな医療機器と緊急事態の調達を通じて、支援施設の改善も行っています。利害関係者の間の調整を強化するために、MMPは、沿岸地域での緊急事態の処理、陸上での緊急対応のためのBPBDボラカイパン、さらに、必要に応じて、エスカレートした処理のためのリファレンスとして、ボラカイパンのペトラミナ病院との協力も締結しました。

2026年に参入したMMPは、緊急事態への準備態勢の改善に焦点を当てた多くの改善措置を定めることで、このコミットメントを継続しました。この強化には、より永続的かつ代表的な医療スペースと緊急対応の開発計画、すべての消火栓と火災予防システムの機能の最適化、迅速な対応を支援するためのさまざまな追加デバイスの調達、より統合された緊急避難システムの一部としての救急車車の提供計画が含まれます。

これらの取り組みは、各エリアの作業手順の更新、継続的な危険とリスクの特定、定期的な安全、労働衛生、環境監査の実施によって強化されています。MMPは、測定可能な協力的なアプローチによって、K3の管理は安全で信頼性が高く、持続可能なスmelterオペレーションを構築するための主要な基盤であることを強調しています。

2026年1月12日から2月12日まで開催される国家K3月間の一環として、MMPはパートナーと委員会を結成し、SHEキャンペーン、スポーツ、労働者の意識を高めるための献血などのコラボレーション活動のシリーズを通じて、労働者の意識と積極的な参加を強化することを目的としたさまざまな内部活動を開催しました。この勢いは、国家産業目標を支援するために安全で持続可能な職場環境を促進する企業としてのMMPの位置を強化します。