ジャカルタ - 東南アジアにおけるエネルギー、化学、インフラソリューションのリーディングプロバイダーであるPT Chandra Asri Pacific Tbk（Chandra Asri Group）は、競争力強化と事業変革における戦略的柱として、若手人材育成を位置付けています。
Chandra Asri Groupは、インドネシアおよび東南アジア地域における戦略的セクターへの事業拡大と資産保有に伴い、同社の変革の道のりを担う次世代のリーダーを育成するための取り組みとして、卒業生育成プログラム（GDP）を設立しました。
GDPプログラムは、国内外の大学を卒業したばかりで、優れた学業成績と開発への情熱を持つインドネシア国民を対象としています。
最初の採用活動は2026年第1学期に開始され、Chandra Asri Groupの成長と国内産業の競争力強化に貢献する、数十名の優秀な若手人材の採用が見込まれています。
「GDPを通じて、Chandra Asri Groupの変革と拡大の道のりに貢献できる若いプロフェッショナル世代を育成することを目指しています。このプログラムは、技術力、強力なリーダーシップ、そして業界に対する戦略的理解を備えた人材育成への長期的な投資です」と、Chandra Asri Groupの人事・コーポレートアフェアーズ担当ディレクターのスリヤンディ氏は11月12日（水）の声明で述べています。
スリヤンディ氏はさらに、Chandra Asri Groupはインドネシアの若い人材育成に機会を提供し、積極的な役割を果たすことを目指していると説明しました。
スリヤンディ氏は、「このプログラムは、業界の課題に適応力、革新性、そして結果志向で立ち向かう準備ができている、パフォーマンス重視の未来のリーダーを育成するための、体系的なリーダーシップ育成プログラムとして設計されています」と述べています。
GDPは、インドネシアの人口ボーナスを最適化するという国家課題を支援しながら、潜在能力のある若い人材を育成するためのChandra Asri Groupの取り組みです。参加者は、部門横断的な経験を積み、体系的な学習を受け、リーダーシップスキルを強化し、キャリアアップを図ります。
このプログラムは、参加者が包括的なビジネス洞察力、業界の課題に立ち向かう準備、そして企業の成長と変革に貢献する情熱を身につけられるように設計されています。
このプログラムは、政府が様々な側面から人材の競争力向上を優先している2025～2029年国家中期開発計画（RPJMN）にも貢献することが期待されています。
Chandra Asri Groupは、GDPを通じて、人材資本指数目標の達成を支え、インドネシアの長期的な経済発展の基盤を強化する優秀な人材の育成に積極的に貢献したいと考えています。
インドネシアの石油化学業界における30年以上の実績と、エネルギーおよびインフラ部門への多様なポートフォリオを有するChandra Asri Groupは、革新、協働、リーダーシップの精神を育み続けています。
Chandra Asri Groupは、人口ボーナスを活用し、地域および世界市場で競争し、国家の発展に真に貢献できる将来の人材の育成に尽力しています。
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