外国人のSOEへの参入は、地方理事会へのプラボウォの力強いメッセージと考えられています

インドネシア共和国大統領、プラボウォ・スビアント。(写真:ドク。間)

ジャカルタ-国有企業(BUMN)で戦略的な地位を占める駐在員または外国人(WNA)の配置は、プラボウォ・スビアント大統領から大幅な変更を示していない取締役会およびコミッショナーへの確固たる政治的メッセージと見なされています。

SOEオブザーバー兼ネクストインドネシアセンターのディレクターであるヘリー・グナワンは、このステップは、レッドプレート企業のパフォーマンスとガバナンスに関する一連の大統領警告の集大成であると評価しました。

「私の意見では、SOEのリーダーシップのランクに外国人が任命されることは、クライマックスまたはSOEに対する大統領の警告の頂点になる可能性があります。以前、大統領はSOEに多くの叱責を与えていた。例えば、汚職の量を叱責し、ボーナスの支払いを失ったSOEなどがいる」と彼は10月24日(金)の公式声明で述べた。

ヘリー氏は、この決定は、政府がもはや停滞している国有企業のパフォーマンスを容認しないという大きなシグナルであると述べた。

「今回、大統領はより大きなメッセージを伝えたいようです。SOEの管理に大きな変化がなければ、政府がそのリーダーシップを外国人に置き換えることは不可能ではありません」と彼は言いました。

「したがって、多くの管理者、特に国内の取締役、特に役人からの励ましや政党との関係のために任命された取締役が排除される準備をしてください」と彼は続けました。

しかし、ハリーは、国有企業の外国人のためのスペースを開く動きは、リスクがないわけではないことを思い出させました。特に文化の違いや道徳的危険の可能性に関して、注意すべき多くの課題があります。

「すべての外国人が善良なわけではありません。ゴールドマン・サックスの所長が関与したマレーシアのBUMN 1MDBの汚職事件を覚えておいてください、役人はマレーシア市民です。したがって、インドネシアのSOEにネットワークを導くことによって道徳的危険の可能性があるため、外国人は依然として警戒する必要があります。インドネシア国民と外国人は、虐待の可能性が同じです」と彼は言いました。

さらに、ヘリーは、この政策は実際にSOE環境で構築された人材(HR)開発システムを無視することができることを強調しました。

「これは、取締役会が取締役のKPIの1つとして人材プールを準備しなければならないという経営契約に関連する2020年のSOE規則があるためです。このプログラムはすでに実行されており、取締役会の候補者に才能を準備することです」とHerry氏は述べています。

ヘリー氏によると、外国人が戦略的な立場に含まれることは、地元の才能の機会が自動的に狭まるため、タレントプールプログラムの意味を失います。

「外国人の参入により、タレントプールプログラムはもはや意味がありません。したがって、取締役会の評価基準には欠けている部分があります。実際、選ばれた才能は、コンピテンシーの開発に参加することさえあり、機会はますます少なくなっています」と彼は言いました。