ジャカルタ-BPJSケテナガケルジャーンDKIジャカルタ地域事務所は、2025年のDKIジャカルタK3月間アップルの活動に参加しました。2025年の全国K3月間記念式典には、アスタシタのビジョンに沿った「生産性を向上させるためのK3管理システムの実装を支援する人材能力の強化」というテーマが含まれています。
この活動は、2月4日火曜日、ジャカルタのアンコル地区で行われ、DKIジャカルタの知事代行とDKIジャカルタマンパワー、移住、エネルギーオフィスの責任者が直接率いていました。
DKIジャカルタのテグー・セティアブディ知事代行が読み上げたインドネシア共和国労働大臣の発言の中で、労働安全衛生(K3)の文化は、引き続き一緒に改善される重要なことの1つであると述べた。
「過去3年間のBPJS雇用報告書を参照すると、2022年には298,137件の労働災害が発生し、その後2023年には377,700件に増加しました。2024年10月には、この数字は356,383件に減少しましたが、これは職場環境におけるK3の文化を改善し続けるための第一歩です」と彼は言いました。
「K3は、労働災害を防止するための取り組みだけでなく、事業損失を削減し、生活の質を向上させ、競争力と国家生産性を強化するための戦略的投資に関連しています」とTeguh Setyabudi氏は述べています。
同時に、BPJSケテナガケルジャーンとDKIジャカルタ州政府の間で相乗効果協定覚書(NKS)が署名され、DKIジャカルタ州におけるBPJS雇用参加保護の拡大の加速が支援されました。
DKIジャカルタ地域事務所のデニー・ユスリアン局長は声明で、この相乗効果覚書は、労働者、特にDKIジャカルタIDカードを持ち、保護を奨励される参加者になっていない労働者を保護するための支援の一形態であると述べた。
「シナジー契約ノートは、BPJS雇用給付プログラムの保護の加速を高めることを目的とした法的製品の一形態です」と彼は説明しました。
彼は、職場環境におけるK3文化の適用は、実施され従わなければならないものであると続けた。彼によると、K3文化の適用は、国内産業が世界的な状況や既存の課題と競争できるように、産業部門における活性化製品の増加に確実に影響を与えるでしょう。
「私たち(BPJS Ketenagakerjaan)は、大規模な社会化を提供し続け、すべての企業の職場環境におけるK3文化の改善を奨励しています」とDeny氏は説明します。
テグー氏は、ジャカルタでのK3月間の実施が儀式的なものになるだけでなく、DKIジャカルタ人的資源・移住・エネルギーサービス(Disnakertransgi)を支援するために様々な努力をすることで文化になることを願っています。
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